La sociologie des organisations - Philippe Bernoux

Essai étudié dans le cadre de la formation préparatoire au concours d’entrée à l’école des cadres de santé

Mots-clés : Relations – organisation – collaboration – interaction -

Philippe Bernoux est sociologue, directeur de recherche au CNRS. Fondateur du groupe lyonnais de sociologie industrielle (CNRS-université de Lyon II). Il a mené et mène des recherches sur le fonctionnement des entreprises. Il enseigne dans plusieurs écoles d’ingénieurs, à l’université, dans les centres de formation continue et dans de nombreuses entreprises.
Précédents ouvrages : ✓ Trois ateliers d’O.s.-1973-Editions ouvrières. ✓ Les nouveaux patrons-1974-Editions ouvrières ✓ Un travail à soi-1982-Editions Privat ✓ La création d’entreprise, un enjeu-1983-La documentation française ✓ Technologies nouvelles, nouveau travail-1987-FEN,recherches ✓ La sociologie des entreprises-1995-Seuil ✓ Les nouvelles approches sociologiques des organisations-1996-Seuil ✓ La construction sociale de la confiance-1997-Association d’économie financière

Etude de l’œuvre
Résumé :
Dans cet ouvrage, Philippe Bernoux se propose d’étudier les comportements des individus et/ou des groupes dans les organisations. Il montre combien les relations individu/individu et individu/groupe sont impliquées dans le fonctionnement de l’organisation.
Tout d’abord, Philippe Bernoux décrit les premières organisations de la société industrielle. Il explique comment les croyants se sont sentis obligés de « réussir » leur vie privée mais surtout professionnelle pour se sentir élu de leur Dieu. Cette réussite constitue alors un signe de leur élection divine. De là à accumuler des richesses, il n’y a qu’un pas. On arrive ainsi aux fondements du capitalisme : les uns accumulent les richesses, les autres sont exploités par les premiers (référence à Karl Marx).
Au milieu du XVIIIème siècle, l’homme prend conscience qu’il existe au sein