SOCIOLOGIE
DES
ORGANISATIONS

Jusque dans les années 80, les clivages propres à la discipline sociologique montre comment la sociologie du travail et celle des organisations se développent de manière autonome autour des références et des problématiques distinctes. Portant, ces deux disciplines sont amenées à travailler ensemble sur les mêmes objets.
La rupture dans les champs scientifiques va se doubler d’une opposition dans les références idéologiques.
C’est une science qui puise l’essentiel de ses fondements dans la sociologie américaine (dans les années 30, 40 les américains s’intéressent à l’organisation ---> entreprises, management, …)
En France, il y a une prégnance marxiste qui imprègne la sociologie du travail qui reste attachée au mouvement ouvrier et au conflit autour du travail par l’intermédiaire des syndicats et des représentants du personnel.
La sociologie des organisations restera, elle, fortement marquée par les travaux anglo saxons et se consacrera aux relations de pouvoir et aux instances dirigeantes dans son analyse permettant d’étudier l’organisation.
M. CROZIER développe une nouvelle analyse : tous les acteurs ont un pouvoir.

I- SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS : LES ORGANISATIONS COMME LIEU D’ACTIONS ORGANISEES

Caractéristiques de l’ organisation Système de communication, d’information
Résultats /objectifs
Contraintes de temps, de ressources, de résultats
Système de décision
Répartition des fonctions
Hiérarchie
Mécanisme de coordination
Ressources financières, humaines, matérielles
Environnement
Conflits/règles
Répartition des pouvoirs
Cadre juridique

Le conflit joue le rôle de soupape de sécurité. Il alerte sur le disfonctionnement de l’organisation.
L’organisation peut être définie comme un ensemble d’acteurs, ordonné et hiérarchisé qui permet de coordonner des acteurs afin d’atteindre des objectifs et des buts précis.
Le système de division du travail, du pouvoir, de communication et de ressources, etc