Les premières organisations de la société industrielle : l’école classique de l’organisation
1- Contexte historique: industrialisation et créations de richesses
Apparition de la «société industrielle» (XIXème)
Découvertes de techniques et savoirs
Créations de richesses, accumulation de capital, naissance d’une « bourgeoisie industrielle »
Mouvement d’idées, évolutions des valeurs et de la manière de concevoir les relations aux autres
Lieu central de création de richesses: l’usine/l’atelier
Principale source de valeur ajoutée
Rationalisation de l’organisation du travail et des procédés de production
-Introduction du courant scientifique en matière d’organisation du travail, Gestion scientifique du travail, «Scientisme rationalisateur»
Processus historique porté par des travaux d’économistes classiques précurseurs
Adam Smith (1776): nécessité d’une division du travail
Jean-Baptiste Say (1803): inclure les activités de services dans les activités productives
David Ricardo (1817): spécialisation des tâches
→ La pensée économique classique a ainsi largement influencé le courant rationnel de la théorie des organisations (Taylor, Ford, Fayol, Weber)
2- F.W. Taylor et le taylorisme
Ingénieur américain, publie en 1911 « Les Principes de la direction scientifique », prônant une révolution de l’état d’esprit des directions d’entreprises et des ouvriers:
« Dans son essence, le système de direction scientifique implique une révolution complète de l’état d’esprit des ouvriers, une révolution complète en ce qui concerne la façon dont ils envisagent leurs devoirs vis-à-vis de leurs employeurs. Le système implique également une révolution complète d’état d’esprit chez ceux qui sont du côté de la direction. » (Taylor, 1911, p.54)
Propose ainsi de substituer une logique d’efforts communs patrons/ouvriers à une logique de lutte de classes, d’opposition sur le partage de la Vaj
Principes de l’Organisation Scientifique du Travail (OST) (cf. Texte 1, Séance 2)