Sociologie clinique du travail
Cours 3, 20 septembre

|Modèles d’organisation du travail |
|Taylorisme |Fordisme |Organisation à la japonaise |
| | |(Ohnisme, Kaizen, Kan Ban & Lean) |
|Contexte : Début de l’ère |Contexte : Essor économique d’après guerre,|Contexte : Le japon s’est reprit en main |
|d’industrialisation |les technologies se développent rapidement,|après avoir perdu la guerre, beaucoup |
| |déploiement économique |d’innovation sociale et économique, en lien|
| | |avec la mondialisation |
|-Coupure radicale entre conception et |-Repose sur le principe du Taylorisme |-Nouvelle façon de produire |
|exécution[i] |(version amélioré, + technologique) |-Révolutionne les chaînes de montage en |
|-Ne demande que de maîtriser un seul geste |-Toujours du travail à la chaîne mais il y |formant des équipes |
|(répétitif) |a des nouveautés technologiques |-Réorganise le travail |
|-Standardisation, le produit doit toujours |-Combine des innovations technologiques et |-Production juste à temps, pas |
|être le même, partout[ii] |socio-économiques |d’entreposage, en fonction de la demande, |
|-Le contrôle et la surveillance appliquée |-Les salaires ont été doublés |mettre en vente avant et produire après |
|par la direction |-Les