Introduction à la gestion des ressources humaines

Rappel ; qu’est ce qu’une organisation ?

Il s’agit d’un endroit où l’on peut travailler en tant que salarié / bénévole / statut d’indépendant lorsque profession libérale.
Un médecin généraliste (prof lib) peut conseiller un malade d’aller consulter un médecin spécialiser ou envoyer vers un hôpital -> organisation. * But commun : ex : soigner la population, former les jeunes médecins (CHU) * Organigramme : système de répartition des rôles (chef, de service, surveillant, infirmier…)

Dans un organisation on distingue :
Aspect abstrait : qui donne des ordres à qui ? * Structure de rôle (fonction prédéfinie) / hiérarchie de l’autorité + circulation de l’information (coût de la circulation) ce qui créé un circuit

Abstrait concret : locaux, bâtiments, espace non bâtit. Possibilité de délocaliser + ce qui est d’ordre mobilier, machine à café -> lieu d’échange : nouveau d’un point de vue historique.

* Taille : multinationale IBM vs PME 70 personnes -> différenciation de la GRH * Ancienneté : 300 St Gobin MN vs jeune : TPE 9 salariés 3ans…

La division du travail

Apogée civilisation grecque -400 avant JC.
Athènes, ville riche et puissante
Ville combattante avec Spartes dans les terres : avec peu de ressources + paysans alors que Athènes : près de la mer, dév navires, culture curieuse (asie mineure) guerriers, marchands.
Athènes gagne -> ville riche
La compétition de nature éco (avec répercutions cul et soc) -> lien avec la concurrence
Comment cette compétition s’est organisée ?

Selon des textes, grecs avaient expérimentés la division du travail. (Échoppes des artisans à l’époque) -> org pour instaurer la DT pour produire tuniques, meubles, ustensiles…

Texte émanant de Platon La République qui explique la DT est bénéfique ; il commence par une fable, culture de l’olivier par un paysan qui réfléchit. Mon père m’a appris l’agriculture donc je