Culture et organisation
Introduction : qu’est ce que la culture ? En quoi une réflexion sur la culture aide à mieux comprendre le fonctionnement des organisations ? Taylor (1871) « la culture c’est ce tout complexe qui comprend la connaissance, les croyances, l’art, la morale, le droit, les coutumes et les autres capacités ou habitudes acquises par l’homme en tant que membre de la société. » Il n’y a pas de société sans culture. Les anthropologues insiste sur une hypothèse fondamentale qui est que toutes sociétés est une culture au même titre qu’elle a une économie, un système éducatif ou encore un système politique. Toutes société est une culture signifie que c’est à partir de cette culture (ensemble de valeur, de croyance, de normes de comportement) qui permet de comprendre l’économie, le système éducatif ou encore le système politique.
Des habitudes acquises par l’homme.
Pour les sociologues les individus naissent dans des sociétés qui leurs préexistent. Sont mis en avant des processus de socialisation c'est-à-dire assimilation lente de valeurs, de croyance, de normes de comportements qui caractérisent le milieu dans lequel l’individu évolue. Les sociologues parlent de socialisation primaire pour rendre compte du travail de la famille et de l’école, lesquels contribuent à la formation de la personnalité de l’individu. Les sociologues parlent aussi de socialisation secondaire pour rendre compte de l’influence d’autre institution telle que l’entreprise où vont s’apprendre d’autre croyance et d’autres normes de comportement. Les sociologues mettent en évidence l’existence d’une pression à la conformité c'est-à-dire que les individus qui ne se conforment pas aux règles du groupe prennent le risque de se faire exclure du groupe.
L’influence de la culture nationale sur le fonctionnement des organisations. En étudiant les firmes multinationales on montre qu’il existe des différences de fonctionnement d’une filiale à l’autre et que ces différences de