∙ Comment peut se traduire le mal-être au travail ? Donnez des exemples (/2 points).
Le mal-être au travail peut se traduire par des pathologies du domaine médical, comme par exemple :
Stress, maux de tête et de ventre, maladie comme les tendinites due à des gestes répétés.
D’un point de vue du domaine comportemental, nous avons : une implication trop importante dans son travail, ou inversement une réduction des heures de travail, une résignation, de l’absentéisme, isolement
En ce qui concerne le domaine psychique, un comportement agressif, une tendance au harcèlement de collègues, …
Et pour finir le domaine émotionnel et ses conséquences
Crise de larmes, tristesse, dépression,
Conduite de compensation : tabac, alcool, antidépresseurs
Epuisement professionnel (Burn out) avec un épuisement physique et mental.
Suicide
Il faut s’avoir qu’en Europe 27 % des salariés estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail (cf http://www.eurofound.europa.eu), l’agence européenne de la santé au travail a montré, en 2002 que le cout du stress d’origine professionnelle représentait environ 20 milliards d’euros par an (cf http://osha.europa.eu/fr/topics/stress).

∙ Pour vous, quelle place possède le travail aujourd’hui ? Pensez-vous qu’il soit facteur d’épanouissement personnel ? (/2 points). Le travail a une place importante puisqu’il permet à l’individu de s’assumer financièrement ainsi que s’intégrer plus facilement dans la société. Il me semble essentiel d’apprécier son travail ou tout simplement le domaine dans lequel il s’effectue, afin d’y trouver une source permanente de motivation. Il est tout à fait possible de considérer le travail comme facteur d’épanouissement personnel puisqu’il va permettre à l’individu de développer ses qualités, de se former et de progresser, de découvrir un environnement différent, et de nouvelles relations humaines. ∙ Pensez-vous que ce soit pertinent pour une entreprise d’adopter des