Sociologieorganisations

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  • Publié le : 2 juin 2012
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sociologie des organisations

introduction

1) la notion d’organisation

( définitions et champ de recherche

une organisation est un rassemblement d’individus qui se structure en groupes ordonnés dans le but de jouer un rôle sur une scène économique, sociale, politique… pour atteindre ce but, toute organisation doit s’assurer une certaine pérennité et une certaine efficacité
elledoit donc faire en sorte que les individus qui la composent et donc les intérêts sont divergents, se mobilisent et coopèrent pour atteindre le but qu’ils se sont assignés collectivement

la structure d’une organisation est directement liée à sa pérennité et à une efficacité collective ( plus efficace que la somme des pratiques individuelles )
l’unité d’une organisation est un objectif communl’entreprise est l’organisation par excellence
les entreprises publiques ont été étudiées car elles sont plus faciles d’accès que l’école, les prisons, l’armée…

la réunion d’individus constituent une organisation
tous ces exemples ont des points communs : une division des tâches ; une distribution des rôles ; un système d’autorité ; un système de communication ; un système decontribution-rétribution

( division des tâches : le travail doit être réparti entre les individus de façon précise
exemple : l’organisation politique : dirigeants, cadres, militants
c’est la différence entre un groupe constitué et un groupe non constitué ( = foule )

( division des rôles : ( acteur : un individu à qui on donne un rôle ou qui s’assigne un rôle dans une organisation
tous les individus ne peuventpas occuper tous les rôles, les rôles sont rarement interchangeables
les actions des individus sont déterminées par les caractéristiques des rôles qu’ils occupent

( un système d’autorité : mettre en adéquation le comportement des individus avec les objectifs assignés par l’organisation ( ceux qui décident dans l’organisation )
il y a toujours un système d’autorité plus ou moins formel

(un système de communication : mettre les individus en relation les uns avec les autres ( agir ensemble
il peut être horizontal, vertical, en réseau…
ce système structure les actions des individus et participe donc à la structuration de l’organisation
il concerne tout ce qui est porté vers l’action comme les décisions…

( un système de contribution-rétribution : préciser aux différents membresce qu’ils doivent apporter à l’organisation et ce qu’ils reçoivent en retour
c’est une sorte de contrat social entre les individus et l’organisation ( un échange )
exemples : le salaire dans l’entreprises ; le diplôme dans l’université… sont des formes de rétribution
il y a aussi une rétribution symbolique comme le prestige

la sociologie des organisation chercher à comprendre les rapportssociaux générés dans le cadre organisationnel pour mieux saisir les formes d’actions collectives

les champs de recherche de la sociologie des organisations ont évolués
avant, elle porte sur l’influence des structures organisationnelles sur l’action des individus qui composés ces structures
elle s’appuie, par la suite, sur les interactions entre le contraintes sociales qui pesées sur lesindividus et les libertés individuelles
champ de recherche de la sociologie des organisations : les rapports entre les sources de pouvoir et l’autorité ; le système de coopération dans les organisations pour atteindre les objectifs ; qui anime le servir-ensemble ?

( positionnement de la sociologie des organisations dans les sciences sociales

le postulat de base de la sociologie des organisationsest de mener des recherches empiriques, des cas concrets à partir de questions simples
( DALTON, men who manage
comment avoir un bon fonctionnement avec la concurrence ?

on répond à un seul soucis : mieux organiser c’est-à-dire être plus efficace
il faut proposer des solutions pour améliorer l’action des individus au sein des organisations et rendre plus efficace les différentes...
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