Sophie

1990 mots 8 pages

LE RECRUTEMENT

Sommaire * Quesque le recrutement ? * Recrutement interne et Recrutement externe.

* Réseaux sociaux : où faut-il être pour recruter ? * ÉCO / Le recrutement par simulation progresse

Réseaux sociaux : où faut-il être pour recruter ?
01/12/2011 | Article | Recrutement, marque employeur, RSE
Rechercher des candidats sur les réseaux sociaux professionnels est une activité suffisamment chronophage pour ne pas être multipliée par le nombre de plateformes. En fonction des profils recherchés, sur quel réseau faut-il être pour recruter ?
Les incontournables : Viadeo et LinkedIn
Avec ses 9 millions d’utilisateurs en Europe, dont 5 millions en France, Viadeo est le réseau incontournable sur le marché français. C’est l’avis, entre autres, d’Aymeric de la Salle, fondateur de Network RH, un cabinet de recrutement 100% web. Il diffuse les offres de ses clients sur les jobboards mais « chasse » également les candidats potentiels sur les réseaux sociaux. « Nous ne publions pas d’offres sur les réseaux, nous y identifions les candidats que les clients ont l’habitude de recruter. Dès que l’un d’entre eux s’inscrit, nous l’approchons, l’invitons à rejoindre notre groupe. Nous entrons dans l’échange avec les candidats potentiels », explique-t-il. Les candidats repérés sur les réseaux sociaux représentent près de 12% de leurs recrutements.
Qui peut-on « toucher » sur Viadeo ? D’après les derniers chiffres du réseau, la majorité des membres sont des salariés (74%). Ils occupent principalement des postes dans le service commercial (18%), l’informatique/Internet (13%), la production/technologie/ingénierie (11%), ainsi que des postes de direction (9%). « Viadeo est véritablement multi-profil et multi-secteur, reprend Aymeric de la Salle. On y trouve des candidats de tous les niveaux, du bac au doctorat, du jeune diplômé au senior. L’avantage de Viadeo, c’est que les membres ne sont pas forcément en recherche active d’emploi. Ils

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