Dissertation d’économie et droit
L’externalisation et la sous-traitance
Depuis une dizaine d'années, le recours à la sous-traitance et à l'externalisation s'est sensiblement accru et ce, plus particulièrement au sein des grandes entreprises. Pourtant, dans une économie régie par l'adaptabilité des offres, l'automatisation des chaînes et la sophistication croissante des produits, les PME/PMI sont, elles aussi, tentées de réduire leurs coûts fixes et de se concentrer sur leurs métiers de base. Elles ont également de plus en plus souvent recours à l'externalisation de certaines de leurs activités industrielles ou tertiaires.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : toutes entreprises confondues, le rapport de la valeur ajoutée au chiffre d'affaires, qui mesure la part de travail effectuée au sein de l'entreprise, ne cesse de diminuer pour atteindre 27,4 % en 2000... soit une réduction d'un tiers en 22 ans.
Les principales fonctions concernées sont
• l'informatique (63%),
• la logistique (52%),
• les services généraux (37%),
• la production et les ressources humaines (chacune 20%).
Les principaux avantages qui ont, semble –t-il, poussé les décideurs à faire le choix de l'externalisation sont :
• le coût et l'efficacité (58%),
• la souplesse et la simplicité (46 %),
• le mode de fonctionnement (25%).

Question de réflexion

A partir de vos connaissances et après lecture des annexes, vous réfléchirez, dans un développement structuré, à la différence entre les techniques d’externalisation, de sous-traitance, de délocalisation et d’ Outsourcing offshore.
Vous exposerez les grandes étapes d’un projet d’externalisation, ainsi que l’approche juridique et économique d’une externalisation, puis vous vous demanderez si actuellement il faut externaliser pour améliorer la productivité ?

Annexes
Annexe n° 1
L'externalisation : un choix stratégique
L'externalisation (ou outsourcing) est la délégation sur une période pluriannuelle de la gestion d'une ou de