La formation continue et son impact sur le personnel du secteur bancaire

CHAKRI Hassan-KAMIL Mahfoud

Plan
I. Introduction au secteur bancaire et la formation professionnel continue
1. Le secteur bancaire marocain
2. La formation continue
II. Etude de cas BMCE
1. Presentation de la banque
2. La formation continue au sein de la BMCE
CHAKRI Hassan-KAMIL Mahfoud

INTRODUCTION « La diférence entre un jardin et un désert n’est pas l’eau, c’est l’homme ».Dit le proverbe arabe. Il peut s’appliquer au monde économique. « La diférence entre l’entreprise qui réussit et celle qui végète repose avant tout autre avantage compétitif, sur la qualité de ses ressources humaines ». La GRH a pour ambition de développer les ressources
(compétences, talents, habiletés…) de tous ceux qui travaillent pour l’entreprise et de les mobiliser dans le cadre de ses projets. Actuellement, l’environnement économique dans lequel évolue l’entreprise est en perpétuelles mutations sous l’efet conjugué d’événement politiques, sociaux et culturels qui touchent à la fois les comportements individuels et les attitudes collectives pour défendre sa pérennité, l’entreprise est obligée d’accorder plus d’importance au capital humain, en tant que facteur clef de succès, qu’aux autres capitaux
(techniques ou financiers) et de le gérer avec la plus grande attention et ne plus le considérer comme un centre de coût mais comme une source de richesse qu’il faut gérer, promouvoir et développer

CHAKRI Hassan-KAMIL Mahfoud

PARTIE I :LE SECTEUR BANCAIRE ET LA FORMATION CONTINUE

Présentation du secteur bancaire Marocain

La structure du secteur bancaire marocain, telle qu’elle se présente actuellement, a été façonnée par l’histoire. Elle est le produit d’un long cheminement qui s’est édifié progressivement dans le temps. Au fil des ans, divers établissements bancaire et financiers ont vu le jour pour répondre à des besoins spécifiques. Ce qui nous amène à dresser, dans ce chapitre, un bref rappel historique.