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Ssss

753 mots 4 pages
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L’impact des nouvelles technologies sur la Gestion des Ressources Humaines
Evolution ou Révolution ?

Les Nouveaux enjeux de la fonction RH
Evolution de la fonction RH et Impact des NTIC [Une fonction multipolaire]
Futur/Stratégie

Partenaire Stratégique 1

Agent du Changement 2
Permettre l’évolution des comportements et des organisations

Quotidien/Opérationnel

Les évolutions de la fonction RH … une répartition entre couverture des besoins traditionnels et l’émergence forte de rôles ‘ critiques ’ pour l’entreprise

Définition de la stratégie RH Processus

Employés Optimiser la Gestion Administrative des RH

Gérer la motivation Médiation

3

Expert RH

Motivation

4

Les Nouveaux enjeux de la fonction RH
Evolution de la fonction RH et Impact des NTIC [Création de Valeur]
Valeur
Hauts Potentiels, Organisation, Performance NTIC, Leadership Interculturel, Pilotage R.H.

Effectifs 10 %

Process RH clefs Politique et Pratiques RH

60 %

Recrutement, Rémunération, Appréciation Carrière, Formation, Communication

30 %

40 %

Administration du personnel

10 %

50 %

Les Nouveaux enjeux de la fonction RH
Evolution de la fonction RH et Impact des NTIC [Les systèmes d’information]
L’approche technologique des systèmes d ’information et de la gestion de l’information dans l’entreprise a clairement montré ses limites. Les systèmes informatiques ont peu amélioré les performances des organisations Au nombre des motifs : les insuffisances de l’informatique à gérer des notions plus complexes que les données ... Données Informations Savoir

Les Nouveaux enjeux de la fonction RH
Evolution de la fonction RH et Impact des NTIC [Les systèmes d’information] Utiliser et adapter les nouvelles technologies aux exigences de la fonction Répondre aux carences des SIRH actuels Industrialiser les process à faible valeur ajoutée Permettre le développement des applications et réflexions stratégiques Participer à la sauvegarde de

en relation

  • Sdas
    568 mots | 3 pages

    Discussion 4-c) La pente devrait normalement être égale a -1. On peut arriver à cette conclusion en regardant la formule suivante: 1/p + 1/q = 1/f. Si on isole 1/q, on obtient: 1/q = -1/p + 1/f. La formule a la même forme qu'une droite, soit y = mx + b où y = 1/q, b = 1/f et x = 1/p. La pente devrait donc être de -1. Nous avons obtenu une pente de -1,11, ce qui est proche de la valeur attendue de -1 (grâce à la plage d'incertitude qui contient la valeur attendue).….

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  • Sdssd
    295 mots | 2 pages

    ATTRIMATHS ●Présentation du jeu Attrimaths est un jeu composé de nombreux blocs de 6 formes géométriques différentes. En les manipulant, les élèves vont développer au fil des séances divers compétences : la créativité, l'analyse logique, le repérage dans l'espace, des notions géométriques en réalisant de nombreuses constructions. Voici les 6 formes géométriques du jeu : carré losange losange trapèze hexagone triangle fin large ●Domaines d'apprentissage :….

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  • Sssssssss
    1311 mots | 6 pages

    Objets : descriptions Ces descriptions sont les textes qui apparaissent lorsque le joueur déplace un objet sur l’œil de l’inventaire. Certains commentaires sont propres à des personnages dotés de connaissances uniques dues à leurs compétences spéciales (Dexter, Wolfram) ou à leur personnalité (commentaires de Blutter sur les boissons alcoolisées). Vêtements Chausses : Ces chaussures apportent une protection très modeste. Bottes : Des bottes qui protègent bien le pied et le bas de la jambe. Chemise : Une chemise : à peine mieux que rien en termes de protection…….

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  • Sips
    766 mots | 4 pages

    Sommaire. Dossier juin : * Page de garde * Sommaire * Introduction * Schémas électriques * Schéma d’implantation * Schéma d’implantation (mécanique) * Grafcet, diagramme de cycle et réseau programmé * Liste de matériel * Justification du matériel * Conclusion Dossier décembre : * Page de garde….

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  • ssssssaa
    981 mots | 4 pages

    Afin de réaliser un diagnostic de l'accueil, j'ai procédé en 3 temps : 1. Observation du fonctionnement de l'accueil Au cours des premières semaines de formation en entreprise, j'ai pris le temps d'observer le comportement des visiteurs (clients internes, clients externes). En tant qu'agent d'accueil, j'ai noté avec soin les principales observations ou remarques formulées Les principales satisfactions portent sur les services complémentaires (location de véhicules, livraisons à domicile, retrait des marchandises sur rendez‐vous, extension de garantie,...). Les principales attentes concernent : ‐ Le temps d'attente qui peut très important (supérieur à une heure en moyenne) certains jours (le mercredi, le samedi et le dimanche matin) et pendant les périodes de fêtes , ‐ Le manque de confort en zone d'attente (le nombre de banc est insuffisant ‐ 1 banc pour plus de cinquante personnes en moyenne).….

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  • Ssss
    628 mots | 3 pages

    VOTRE CONFIRMATION E-BILLET Le service e-billet est disponible pour la plupart des tarifs SNCF et sur certaines destinations sur les lignes TGV, INTERCITÉS et TER. La Garantie Voyage™ s'applique à partir du 31 mars 2012 pour tous les parcours soumis au Tarif Voyageurs SNCF effectués en France avec TGV et INTERCITÉS. Elle est soumise à des conditions d'application spécifiques disponibles en gares et boutiques SNCF, en agences de voyages agréées SNCF, et aussi sur sncf.com, intercites.sncf.com et tgv.com.….

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  • Ssbs
    804 mots | 4 pages

    -t .si\rrrii. ill'.i. 'l// |tl 1l''' ltlil, t i t, ,,t ,,t ,, ',til \Il/) \Jt l; I. I .w*\qÊr tû: ,'!.'….

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  • Sips
    2911 mots | 12 pages

    I. Présentation de l’institution. J’ai effectué mon stage à l’IMP à Brugelette. COMPOSITION DE CETTE ASBL L’IMP est composé de 6 services pédagogiques et de services supports. Le S.A.I. (Service d’Aide à l’Intégration) : ce service s’adresse aux enfants et adolescents de 7 à 18 ans scolarisés (en enseignement ordinaire ou spécial) ou en décrochage scolaire, présentant tous types de handicap selon les compétences et moyens du service.….

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  • ssss
    304 mots | 2 pages

    Délai de rétractation porté de 7 à 14 jours La loi Consommation permet au consommateur de bénéficier d’un temps de réflexion plus long suite à une commande en ligne. S’il souhaite retourner son achat, le délai de rétractation est désormais de 14 jours, contre 7 aujourd’hui. Livraison La loi Consommation instaure l’obligation pour le professionnel de livrer le bien acheté par internet à la date indiquée dans son offre commerciale. A défaut d’indication d’une date de livraison, le professionnel est tenu de livrer au plus tard dans les 30 jours à compter de la commande Remboursement sous 14 jours maximum Grâce à la loi Consommation, le consommateur est remboursé dans un délai de 14 jours maximum après avoir exercé son droit de rétractation….

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  • sdsas
    791 mots | 4 pages

    Fiches descriptives Nom ; Adams Prénom : Naomi Âge : 16 ans Origine : Irlande du Nord Études futures : Technique en éducation spécialisée Cégep-Université: Vieux-Montréal Localisation désirée : Montréal (Cartierville,St-Laurent ou Ahuntsic) Ambition: Être mère d'une famille nombreuse Métier futur : Éducatrice à la DPJ Raison de votre choix : Désir d'aider ceux dans le besoin. Rêves : Faire des voyages humanitaires. Nom : Janji Prénom : Natalie Âge : 16 ans Origine : Syrie Études futures : Science humaine puis Science de l'administration et de la gestion Cégep-Université: Montmorency , UDEM Localisation désirée : Laval Ambitions : Être propriétaire d'une maison luxueuse Métier futur : Être dans le milieu financier Raison de votre choix : Reprendre le commerce de mes parents….

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  • La fin du drh administratif
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    RH est visible depuis les années 70. Les facteurs d’évolution de cette fonction sont, tout d’abord, de nature externe. La mondialisation, l’évolution des marchés, l’apparition de la RSE (responsabilité sociale des entreprises) et l’intensification de la pression concurrentielle sont autant de causes d’évolution des entreprises et de leurs métiers. Ceux-ci induisent ensuite des facteurs internes de développement, comme la modification de la stratégie et de l’activité de l’entreprise, qui impacteront eux aussi directement l’ensemble des fonctions de l’entreprise et notamment celle de Gestion des Ressources Humaines.….

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  • Grh master cours
    6764 mots | 28 pages

    Finalités : Adéquation des RH aux besoins, motivation performance Logiques de développement actuel 2. La politique de l’emploi La gestion des effectifs Le système d’information sociale (le bilan social…) 3. La politique des rémunérations La rémunération La masse salariale 4. Le management des ressources humaines La direction participative par….

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  • Ressources humaines et stratégie
    4574 mots | 19 pages

    Ainsi, la question de l’impact des TIC sur la fonction Ressources Humaines (RH) ne se résume pas aux mutations des pratiques de GRH résultant de l’informatisation des systèmes. L’intégration des TIC interpelle aussi la place et l’organisation de la fonction RH au sein de l’entreprise. Ce sont ces deux aspects que Michel Kalika et Florence Laval analysent dans cet article, avant d’envisager la question sous l’angle des professionnels de la GRH, placés dans une situation ambivalente : simultanément acteurs et objets des transformations liées à l’introduction des TIC dans les entreprises, leurs réactions sont contrastées. C. F. Les TIC : des impacts multiples sur la GRH Les technologies de l’information et de la communication (TIC) vont-elles provoquer la disparition de la fonction Ressources Humaines (RH) dans les entreprises (1) ? Le développement actuel de la présence des TIC comme support des outils de gestion des ressources humaines combiné aux changements organisationnels et environnementaux que connaissent les entreprises conduit en effet à se poser cette question.….

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    L’évolution de la fonction RH 4 phases dans l’évolution de la fonction RH: • Phase de l’administration du personnel • Phase des relations humaines • Phase du management stratégique des RH • Phase de développement du potentiel humain Phase de l’administration du personnel….

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  • Ressources Humaines
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    RESSOURCES HUMAINES THEME 1 : Découvrir la fonction RH Fonction partagée, renouvelée, éclatée  lois changent tous les jours… RH : variable clé et non plus seulement variable d’ajustement Le département RH comme fonction « support » de l’entreprise « la différence entre une entreprise qui réussit et celle qui végète repose avant tout autre avantage compétitif sur la qualité de son management des RH » Jean-Marie Peretti I. Définition et enjeux des RH 1. Définition Fonction RH = fonction stratégique « Fonction de l’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d’effectif, de qualification et de motivation. Elle a pour objet l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient »….

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