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L’impact des nouvelles technologies sur la Gestion des Ressources Humaines
Evolution ou Révolution ?

Les Nouveaux enjeux de la fonction RH
Evolution de la fonction RH et Impact des NTIC [Unefonction multipolaire]
Futur/Stratégie

Partenaire Stratégique 1

Agent du Changement 2
Permettre l’évolution des comportements et des organisations

Quotidien/Opérationnel

Les évolutions dela fonction RH … une répartition entre couverture des besoins traditionnels et l’émergence forte de rôles ‘ critiques ’ pour l’entreprise

Définition de la stratégie RH Processus

EmployésOptimiser la Gestion Administrative des RH

Gérer la motivation Médiation

3

Expert RH

Motivation

4

Les Nouveaux enjeux de la fonction RH
Evolution de la fonction RH et Impact des NTIC[Création de Valeur]
Valeur
Hauts Potentiels, Organisation, Performance NTIC, Leadership Interculturel, Pilotage R.H.

Effectifs 10 %

Process RH clefs Politique et Pratiques RH

60 %Recrutement, Rémunération, Appréciation Carrière, Formation, Communication

30 %

40 %

Administration du personnel

10 %

50 %

Les Nouveaux enjeux de la fonction RH
Evolution de la fonction RHet Impact des NTIC [Les systèmes d’information]
L’approche technologique des systèmes d ’information et de la gestion de l’information dans l’entreprise a clairement montré ses limites. Les systèmesinformatiques ont peu amélioré les performances des organisations Au nombre des motifs : les insuffisances de l’informatique à gérer des notions plus complexes que les données ... Données InformationsSavoir

Les Nouveaux enjeux de la fonction RH
Evolution de la fonction RH et Impact des NTIC [Les systèmes d’information] Utiliser et adapter les nouvelles technologies aux exigences de lafonction Répondre aux carences des SIRH actuels Industrialiser les process à faible valeur ajoutée Permettre le développement des applications et réflexions stratégiques Participer à la sauvegarde de...
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