Stage

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BTS Assistant de Manager Séminaire académique – Académie de Versailles Mars 2008

Des pistes pour trouver un stage....................................... 2 Les moyens de financement..............................................13 Des sites pour vous aider ..................................................19 Documents supplémentaires .............................................20

Un stageau Royaume-Uni
Le cadre légal du stage

Au Royaume Uni, on distingue plusieurs catégories de stages. Sandwich and industrial placements : Un placement en entreprise rémunéré pendant une période déterminée d’un cursus universitaire, pris en compte pour l’obtention du diplôme Sa durée est souvent d’une année entière Work-based project : Mission spécifique obligatoire dans le cursus effectuée dansune entreprise Work placement Période de travail rémunéré ou non faisant partie intégrale des études. Le placement peut être organisé entre l’université et l’employeur ou par l’étudiant lui-même Internship : Ce terme fait référence au placement d’un jeune dans une grande entreprise pour une durée de 6 à 12 semaines, souvent pendant les vacances d’été. La durée du stage doit être inférieure à unan. Le stagiaire rémunéré ou non a le même statut que les employés. La convention de stage tripartite doit impérativement fixer les différentes modalités du stage ( rémunération, assurances, responsabilités..)

Protection sociale : Pour les stages rémunérés, si le salaire est supérieur à £72 par semaine, le stagiaire est tenu de verser les cotisations d’assurance à la « National Insurance » Si lestage est non rémunéré ou si le salaire est inférieur à £ 72 par semaine, le Élodie SERGENT Académie de Versailles 2

stagiaire sera couvert par sa caisse d’assurance maladie française dans le cadre de la convention tripartite. Avec la carte européenne d’assurance maladie, les frais de soins sont pris en charge. Le stagiaire se présente auprès du « General Practitioner » ( GP) appartenant auNational Health Service. Pour les médicaments, un montant forfaitaire sera à la charge du stagiaire. Si l’université française n’a pas conclu de convention de stage avec l’entreprise, le stagiaire n’est pas couvert contre les risques Accident du Travail et Maladie Professionnelle.

Situation de l’Emploi : Avec un taux de chômage à la baisse –moins de 5,5 % de la population active – et desexportations florissantes, la Grande Bretagne est en plein boom. Ce sont souvent les emplois précaires qui se sont développés ces dernières années. Il faut dire aussi que l’attrait des investisseurs étrangers est en grande partie dû au faible coût de la main d’œuvre britannique. C’est dans le secteur de l’hôtellerie restauration que les Français sont le plus recherchés. Les professions les plusrecherchées sont celles d’ingénieurs et de techniciens dans l’industrie automobile ou informatique. Autres secteurs porteurs : le commerce, la santé, les transports le graphisme le design, l’enseignement supérieur et la banque-assurance.

Marché de l’emploi par régions : http://www.amber-jobs.co.uk

Trouver un stage : quelques pistes Agences de recrutement :

Trident Transnationalwww.trident-transnational.org Programme de stages de 6 à 12 mois pour les étudiants européens, surtout dans la région de Londres dans de nombreux domaines. Frais d’inscription au programme : 235 Euros

Élodie SERGENT Académie de Versailles

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CEI The French center www.cei-frenchcenter.com Etudiants européens de 18 à 30 ans Dans les domaines suivants : Commerce, logistique, communication, administration,secrétariat, tourisme, hôtellerie Coût : placement de 4 semaines à 3 mois : 400 Euros A partir de 4 mois : 550 Euros marketing,

Organismes de placement à but non lucratif : Placement Uk : www.placement-uk.com ***** Pour les étudiants de premier ou deuxième cycle avec convention de stage. Placement gratuit. Le stagiaire reçoit une indemnité de 750 Euros par mois. Publication sur le site d’offres de...
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