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Introduction
Première partie : De la recherche d’emploi à la fin de mission
I. Du demandeur d’emploi au statut d’intérimaire

1. L’inscription
2.1. Vérification des documents2.2. Le dossier de candidature et le test
2.3. L’entretien
2.4. Vérification des papiers

2. La présélection et l’entretien

3. La délégation et sa gestionadministrative
4.5. La délégation
4.6.1. Le livret d’accueil
4.6.2. Présentation du poste
4.6. La gestion administrative
4.7.3. L’enregistrement du candidat4.7.4. Le contrat de travail
4.7.5. La Déclaration unique d’embauche
4.7.6. La visite médicale
4.7.7. Le classement

4. Les relevés d’heures et la paie5.7. Les relevés d’heures
5.8. La paie

5. La fin de mission
6.9. Les indemnités de fin de mission
6.10. Les congés payés
6.11. L’attestation ASSEDIC
6.12. Lecertificat de travail

II. Les différents liens entre l’agence et l’entreprise utilisatrice

1. La commande

2. La demande de solvabilité
3.1. Qu’est ce que la demande desolvabilité ?
3.2. Quel est la démarche à suivre pour réaliser cette demande ?
3.3. Le résultat

3. La gestion administrative
4.4. Le contrat de travail
4.5. Les fax etcourriers
4.6. Le classement

4. Les relevés d’heures et la facture
5.7. Les relevés d’heures
5.8. La facture

5. Le bilan de satisfaction
6.9. Pourquoieffectuer un bilan de satisfaction ?
6.10. Comment effectuer un bilan de satisfaction ?
6.11. Analyse du bilan
Deuxième partie : la gestion de l’absentéisme
I. Les congés : desabsences dîtes anticipées (exemple de gestion des congés des intérimaires travaillant chez TEMPE)

1. La législation en matière de congés dans le cadre d’un contrat de travail temporaire

2....
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