Introduction
Première partie : De la recherche d’emploi à la fin de mission I. Du demandeur d’emploi au statut d’intérimaire

1. L’inscription 2.1. Vérification des documents 2.2. Le dossier de candidature et le test 2.3. L’entretien 2.4. Vérification des papiers

2. La présélection et l’entretien

3. La délégation et sa gestion administrative 4.5. La délégation 4.6.1. Le livret d’accueil 4.6.2. Présentation du poste 4.6. La gestion administrative 4.7.3. L’enregistrement du candidat 4.7.4. Le contrat de travail 4.7.5. La Déclaration unique d’embauche 4.7.6. La visite médicale 4.7.7. Le classement

4. Les relevés d’heures et la paie 5.7. Les relevés d’heures 5.8. La paie

5. La fin de mission 6.9. Les indemnités de fin de mission 6.10. Les congés payés 6.11. L’attestation ASSEDIC 6.12. Le certificat de travail

II. Les différents liens entre l’agence et l’entreprise utilisatrice

1. La commande

2. La demande de solvabilité 3.1. Qu’est ce que la demande de solvabilité ? 3.2. Quel est la démarche à suivre pour réaliser cette demande ? 3.3. Le résultat

3. La gestion administrative 4.4. Le contrat de travail 4.5. Les fax et courriers 4.6. Le classement

4. Les relevés d’heures et la facture 5.7. Les relevés d’heures 5.8. La facture

5. Le bilan de satisfaction 6.9. Pourquoi effectuer un bilan de satisfaction ? 6.10. Comment effectuer un bilan de satisfaction ? 6.11. Analyse du bilan
Deuxième partie : la gestion de l’absentéisme I. Les congés : des absences dîtes anticipées (exemple de gestion des congés des intérimaires travaillant chez TEMPE)

1. La législation en matière de congés dans le cadre d’un contrat de travail temporaire

2.