Strategie marketing de ben & jerry's

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Cookies d’Halloween au potimarron
* Recette de cuisine 4.20/5
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Ingrédients (4 personnes):
30 g de potimarron
30 g de beurre
25 g de sucre
60 g de farine
2 cuillères à café de maïzena
1 pincée de sel
½ sachet de levure chimique

décoration:
30 g de beurre
40 g de chocolat pâtissier
2 cuillères à soupe de lait
Préparation:
Faites cuire le potimarron,épluchez-le et écrasez-le à la fourchette. Faites ramollir le beurre et mélangez avec le sucre à l’aide d’un fouet.  Ajoutez ensuite le potimarron, le sel, la farine et la levure chimique et mélangez. Enveloppez cette pâte d'un film alimentaire et mettez au frigo au minimum 30 minutes.  
Sortez la pâte du frigo et coupez en 8.  Avec chaque portion faites une boule avec vos paumes et mettez sur un platcouvert de papier sulfurise.  Plantez au milieu de chaque cookies une graine de potimarron.  Faites cuire au four à 140°C pendant 20 minutes.
Sortez-les et faites-les refroidir sur une grille.
Pour la décoration, mélangez le beurre et le chocolat fondu.  Ajoutez ensuite le lait chaud et mélangez bien jusqu'à ce que le mélange devienne brillant et homogène.  Avec ce chocolat dessinez le visage d’unelanterne d’Halloween sur  chaque cookies a l'aide une cuillère.

Source: Recette de Cookies d’Halloween au potimarron

Source: Recette de Cookies d’Halloween au potimarron
-« Quelles sont vos forces et faiblesses ? »,
 « Quel poste comptez-vous occuper d’ici cinq ans ? »,
 « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? »,
 « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? ».
À bien y penser, ce sonttoutes des questions fort pertinentes. Vous n’avez peut-être pas assez fait votre examen de conscience ou suffisamment réfléchi à la façon d’y répondre correctement, mais chacune de ces questions vous offre une occasion de vous « vendre ».
Voyons d’abord pourquoi ces questions risquent d’être posées, puis les réponses à considérer en conséquence.
« Quelles sont vos forces et faiblesses ? »L’employeur cherche peut-être à savoir si vous vous connaissez vous-mêmes et à tel point vous êtes honnête et franc. C’est une occasion de faire valoir vos forces tout en dévoilant vos faiblesses les moins importantes, en indiquant ce que vous êtes en train de faire pour les corriger. Par exemple, vous pouvez dire : « Ma maîtrise des micro-ordinateurs est quelque peu limitée mais j’ai récemment complété uneformation d’une semaine sur l’utilisation des PC et je compte développer davantage les techniques que j’ai acquises. »
« Quel poste comptez-vous occuper d’ici cinq ans ? »
Le recruteur cherche à savoir si vous êtes ambitieux. Si vous jugez qu’un horizon de cinq ans est trop spéculatif, vous pouvez répondre : « Cinq ans me paraît quelque peu lointain. Cependant, je compte devenir analysteprogrammeur d’ici deux ans et pourrais fort bien occuper un poste dans les domaines de développement de logiciels ou d’analyse de systèmes. Je saurai mieux quelle direction choisir après avoir acquis une expérience pertinente dans le domaine. »
« Pourquoi devrais-je vous embaucher ? »
C’est ici que l’employeur peut apprécier si vous avez bien compris ce qu’il recherche et à quel point vous êtes sûr depouvoir rencontrer ou dépasser les exigences du poste. Vous pouvez donc répondre comme suit : « Je crois que vous devriez m’embaucher parce que je dispose des compétences que vous recherchez pour le poste de support en marketing. Mes compétences techniques sont exactement conformes aux exigences du poste car j’utilise déjà votre logiciel dans le cadre de mon emploi à la Coopérative. De plus, j’aiacquis passablement d’entregent en raison de ma participation active dans les organisations d’étudiants. »
« Pourquoi voulez-vous travailler ici ? »
Par le biais de cette question, le recruteur veut savoir à quel point vous connaissez leur organisation. Vous devez alors faire valoir au recruteur l’intérêt que vous porter à contribuer à la réalisation de la mission de l’entreprise ou à...
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