Stratégies RH et performance de l’entreprise ESSEC, janvier 2009

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Sommaire
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Le sens des mots
Différentes catégories de stratégies RH
Stratégies de contrôle des coûts
Stratégies d’excellence du capital humain
Des stratégies suivant les contextes ?

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Stratégies RH et performance de l’entreprise

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Le sens des mots
Si je devais gouverner la Chine, je commencerais par définir le sens des mots
Confucius
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Définir la stratégie
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Est stratégique
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toute décision concernant des objectifs à atteindre

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Le budget annuel est une expression stratégique



Le choix des moyens pour y parvenir
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L’externalisation d’une fonction achats est stratégique

Avec la mise en œuvre des moyens, on entre dans la tactique.
La stratégie, c’est le choix des objectifs et des moyens associés.
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Il y a souvent plusieurs niveaux de stratégie.

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Définir une stratégie d’entreprise
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« Définir une stratégie de l'entreprise, c'est choisir les domaines d'activités dans lesquels l'entreprise entend être présente et allouer des ressources de façon à ce qu'elle s'y maintienne et s'y développe. Cette définition identifie deux niveaux de stratégie :

la stratégie de groupe (ou corporate strategy) qui détermine les domaines d'activités de l'entreprise. C'est cette stratégie de groupe qui conduit l'entreprise à s'engager dans tel ou tel secteur ou à se retirer de tel autre afin de se constituer un portefeuille d'activités équilibré. 

la stratégie concurrentielle (ou business strategy) mise en oeuvre dans chacun des domaines d'activité. Cette stratégie concurrentielle définit les manoeuvres que l'entreprise doit accomplir afin de se positionner favorablement face à ses concurrents dans un secteur donné. »

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