Introduction :

Tout le monde parle du stress comme d’une maladie. C’est loin d’en être une. Grâce à 70 ans de recherche, on sait aujourd’hui qu’il s’agit d’une formidable réaction de l’organisme pour s’adapter à l’environnement.

Dès qu’une personne se trouve dans un environnement difficile, le stress opère dans le corps par la libération de substances chimiques, mais aussi dans le psychisme par la libération d’émotions.
C’est donc une réaction normale et utile.

« Un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail selon l’INRS. »

Le stress au travail semble avoir fortement augmenté ces dernières années.
Pour le Conseil Economique et Social qui vient de publier un rapport sur les nouveaux risques pour la santé des salariés, la faute incombe aux nouvelles organisations du travail.
La mondialisation, et la concurrence qui l'accompagne seraient ainsi en ligne de mire.
Selon ce rapport, le travail est de plus en plus intense et les marges de manœuvre de plus en plus restreintes. Au rang des causes du stress : un isolement croissant des salariés et une disparition d'une organisation plus collective.

Quelques chiffres :

• 28 % des travailleurs de l'Union européenne se plaignent du stress au travail (Etude réalisée en 2000 par la fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail)
• 86 % des cadres sont victimes de stress négatif, en Europe.
• Entre 50 et 60 % de l'ensemble des jours de travail perdus observés sont le résultat du stress.
• un suicide par jour est lié au travail, (exemple connu : France telecom…)
• 2 millions d'entre vous sont harcelés moralement,
• 500 000 sont victimes de harcèlement sexuel

Notre étude concernera le domaine juridique du stress.

Pour cela nous commencerons par définir le stress (I),

puis nous étudierons les facteurs qui amènent le stress (II),

ensuite une analyse nous permettra de différencier le stress et le harcèlement