Dossier de Metu

Le travail

Sommaire

PLAN :
1ere partie : Rupture dans l’organisation du travail, (états des lieux, description) a) La vision du travail qui change b) Fin du taylorisme, autonomie du salarié c) Le rapport a la hiérarchie

2eme partie : Qu’elles sont les conséquences engendrées par ces changements managériales
a) Stress lié à l’organisation du travail
b) Stress lié à l’exigence personnelle
c) Stress relationnel

3eme partie : Les solutions
a) Relaxation / coaching
b) Organisation du travail
c) « guide de survie » solutions concrètes

INTRODUCTION : Le travail constitue l’ensemble des activités humaines coordonnées dans le but de produire ou de distribuer ce qui est utile. A l’heure actuelle, le travail n’a plus la même importance dans la vie sociale de l’individu. Cela est dû à la grande ampleur qu’a pris le facteur stress. Il s’agit d’une réponse de l’organisme aux facteurs d’agression physiologique et psychologique ainsi qu’aux émotions, agréables ou désagréables, qui nécessitent une adaptation. Comment les changements de l’organisation du travail au cours de ces 20 dernières années ont-ils favorisés une augmentation du stress chez les salariés ? Et comment la société tente-t-elle aujourd’hui de résoudre ce problème ? Afin de répondre à cette question nous allons etudier les évolutions de l’organisation du travail, les changements de statuts du salariés. Puis dans un deuxième temps, nous évoquerons les différents stress liés a ces changements. Enfin nous nous intéresserons aux solutions permettant de ne pas tomber dans l’enfer du stress.

1er partie :Rupture dans l’organisation du travail :
a) Vision du travail qui change Le stress au travail n'est pas un phénomène nouveau mais il n'a jamais pris une telle ampleur. L'évolution des conditions de travail, le changement de statut du salarié ainsi que de son rôle peuvent expliquer cette situation.