STRESS AU TRAVAIL

Le stress est une sorte de tension de choc et de perturbation due à des événements de la vie, il s’agit d’un déséquilibre entre la perception des contraintes et les exigences de l’environnement et les capacités de l’individu à y faire face.
Le stress est devenu l’un des problèmes majeur très répandu au niveau des entreprises, il met en péril la santé de l’employé et influe négativement sur la performance de l’entreprise.
Nous voulons à travers ce présent rapport répondre à des questions concernant le stress dans les organisations : Quelles sont les conséquences du stress ? Que faut-il faire pour y remédier ? Le stress lié au travail, est l’ensemble des réactions que les employés peuvent avoir lorsqu’ils sont confrontés à des obligations et des pressions ne correspondant pas à leurs capacités. Il survient quand ils subissent des exigences excessives et ingérable, cette discordance est cause du stress.
Les personnes souffrant de stress professionnel peuvent devenir de plus en plus déprimées, anxieuses et incapable de se concentrer, en outre elles retrouvent des difficultés à penser et prendre des décisions, apprécient moins leur travail et deviennent moins impliquées dans ce qu’elles font à cause de la charge et le rythme du travail. On estime qu’elles peuvent aussi porter atteinte à l’entreprise et qu’on devrait prendre au sérieux et apporter des solutions afin d’éviter l’épuisement professionnel.
Les résultats de recherche montrent que la plupart des causes du stress sont liés à une mauvaise organisation du travail, c'est-à-dire la manière dont les systèmes de fonctionnement sont réalisé et gérés et les conditions de travail insatisfaisantes. Nous constatons qu’elle agie sur le comportement de l’individu et modifie ses manières et attitudes aux niveaux émotionnel, cognitif, comportemental et même physiologique. Voire des troubles psychiatriques débouchant sur un absentéisme et rendant le travailleur inapte à reprendre son travail.