I - Les catégories socioprofessionnelles
A) Les principes de construction
1) Les critères de construction

Les Professions et Catégories Socioprofessionnelles correspondent au regroupement d’individus ayant un profil socioprofessionnel similaire en terme de nature de l’activité mais également du niveau de qualification, (pour les non-salariés, la taille de l’entreprise), etc.
Au début des années 1950, on parlait du code des catégories socioprofessionnelles (CSP). Les critères de ce dernier ont été repris et modernisés en 1982, celui-ci a été renommé la nomenclature des PCS. Cependant cette appellation demeure pour les niveaux agrégés en 8, 24 et 42 postes.
Il ne faut pas confondre la classification en PCS ou CSP avec la classification sectorielle qui désigne le regroupement des actifs en secteurs et branches selon l’activité principale de l’employeur (entreprise ou administration), indépendamment de leurs caractéristiques individuelles.
Cette nomenclature des PCS est construite suivant différents critères:
-le statut: différenciation entre salariés et non-salariés;
-le secteur d’activité économique: division au sein des non-salariés entre ceux qui exercent leur activité dans le secteur primaire (agriculture, pêche, forêt), secondaire (industrie, bâtiment et travaux publics) et tertiaire (services et autres);
-la taille de l’entreprise: division entre les indépendants;
-la classification: grade ou niveau hiérarchique;
-la nature de l’employeur: division entre les salariés des entreprises et ceux de la fonction publique (privé/public);
-le niveau de qualification: hiérarchisation des ouvriers en qualifiés et non-qualifiés;
-le type de métier: contraste entre les ouvriers qui exercent des métiers de type artisanal et ceux qui en exercent de type industriel. Lorsqu’on combine ces deux critères, on obtient une classification multidimensionnelle.

Ces critères correspondent aux quatre clivages fondamentaux qui structurent les groupes sociaux dans une