Structure sociale

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  • Publié le : 26 mars 2011
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I - Les catégories socioprofessionnelles
A) Les principes de construction
1) Les critères de construction

Les Professions et Catégories Socioprofessionnelles correspondent au regroupement d’individus ayant un profil socioprofessionnel similaire en terme de nature de l’activité mais également du niveau de qualification, (pour les non-salariés, la taille de l’entreprise), etc.
Au début desannées 1950, on parlait du code des catégories socioprofessionnelles (CSP). Les critères de ce dernier ont été repris et modernisés en 1982, celui-ci a été renommé la nomenclature des PCS. Cependant cette appellation demeure pour les niveaux agrégés en 8, 24 et 42 postes.
Il ne faut pas confondre la classification en PCS ou CSP avec la classification sectorielle qui désigne le regroupement desactifs en secteurs et branches selon l’activité principale de l’employeur (entreprise ou administration), indépendamment de leurs caractéristiques individuelles.
Cette nomenclature des PCS est construite suivant différents critères:
-le statut: différenciation entre salariés et non-salariés;
-le secteur d’activité économique: division au sein des non-salariés entre ceux qui exercent leuractivité dans le secteur primaire (agriculture, pêche, forêt), secondaire (industrie, bâtiment et travaux publics) et tertiaire (services et autres);
-la taille de l’entreprise: division entre les indépendants;
-la classification: grade ou niveau hiérarchique;
-la nature de l’employeur: division entre les salariés des entreprises et ceux de la fonction publique (privé/public);
-le niveau dequalification: hiérarchisation des ouvriers en qualifiés et non-qualifiés;
-le type de métier: contraste entre les ouvriers qui exercent des métiers de type artisanal et ceux qui en exercent de type industriel. Lorsqu’on combine ces deux critères, on obtient une classification multidimensionnelle.

Ces critères correspondent aux quatre clivages fondamentaux qui structurent les groupes sociaux dans unesociété marquée par la prédominance du travail:
-le clivage hiérarchique,
-le clivage ville/campagne,
-le clivage salarié/indépendant,
-le clivage fonction publique/secteur privé.

Prenons l’exemple de Jessica qui exerce le métier d’infirmière, voici les trois statuts possibles pour cette activité :
-elle peut être indépendante, dans ce cas on parle de profession libérale;
-salariée dansle secteur privé (cliniques, maisons de retraite…)
-salariée dans la fonction publique (hôpitaux, prisons, établissements scolaire…)

Une infirmière libérale

http://rebrechien.unblog.fr/files/2008/10/1008001.jpg

Une infirmière salariée dans le secteur privé (une maison de retraite)

http://www.jardins-epargnes.com/skins/img/accueil_photo_infirmiere_gd.jpg

Une infirmière salariéedans la fonction publique

http://ebolavir.blog.lemonde.fr/files/2009/06/img_4993_branche_infirmiere.1246240419.JPG

Luc, titulaire d’un CAP, est ouvrier plombier chez un artisan.
Ce dernier peut être classé à partir de plusieurs critères, on peut citer:
-le type de métier
-le statut (salarié)
-le niveau de qualification (CAP)

2) La nomenclature des professions et catégoriessocioprofessionnelles

La nomenclature des PCS regroupe les individus en 8 groupes, 6 pour les actifs et 2 pour les inactifs; en 24 ou 42 catégories socioprofessionnelles (niveau courant ou détaillé) et 486 professions.
Cette classification a pour but de délimiter des groupes qui présentent une certaine homogénéité sociale, des individus avec le même statut socioprofessionnel aspireraient à avoir desavis, des comportements et des attitudes semblables que ce soit en matière de culture, de consommation ou d’orientations politiques.

SCANNER LE DOC 2 P 93 DU LIVRE (NOMENCLATURE DES PCS)

A partir de la nomenclature des PCS ci-dessous, nous allons classer ces quatre exemples:
-un capitaine dans la gendarmerie: profession intermédiaire administrative de la Fonction publique (4.45)
-un...
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