Dans la societe actuelle , le maître mot est la rentabilité.
Cependant de nombreux cas de suicides ont été répertoriés sur les lieux de travail et posent la question du lien entre les conditions de travails et les suicides?
Dans un premier temps nous aborderons les causes possibles qui pourraient permettre le lien, puuis nous evoquerons les mesures existantes et celles à l etudes.
La rentabilité, le développement, la croissance symbolisent le pouvoir d'une entreprise et ceux sont les employés, les cadres qui permettent ce processus.
Cependant à quelles conditions???
Acharnement, surcharge de travail, urgence permanente sont également liés à ce même processus.
A cela s'ajoute le stress omniprésent..
Il y a quelques années le stress etait considéré comme un "booster" par le personnel cadre, maintenant il est devenu malsain voir même contre productif.
De plus, avouer une faiblesse et dans notre societe ou l'individualisme est "phare" est tout a fait inconcevable, car cela risquerait de discrediter l'individu et mettre en avant une possible incompétences.
En effet, depuis peu des bilans d'évaluations sont éffectués annuellements sur les performances individuelles.
De ce fait, une notion de concurrence intersalariale est apparue et l'échec de l'un assure la promotion de l'autre.
Il n'y a plus de solidarité collégiale liée à la destructuration des salariés.
Par contre, un nouveau facteur est apparu celui de l'individualisme donc de la solitude du salarié liée à un climat de tension, d'hypocrisie et de manipulations.
En sus, les nouveaux concepts d'open space accentuent le manque de reperes, car les bureaux ne sont plus attitrés et le salarié X peut etre relegué au salarié Y.
Ce qui ajoute un sentiment de non considération et une perte de reconnaissance envers le travail fourni et les competences de l individu.
C'est pourquoi, tout ces remaniements d'entreprises ont un impact sur le salarié" mais également sur sa vie personnelle.
En effet, pour rester au