Introduction : Lors de ma période de formation chez Cora j'ai constaté que l'enseigne choisissait ses employés de manière de très sélective, cela m'a amené a me poser la question suivante :

Quels recours peuvent être utilisés pour une personne victime de discrimination à l'embauche ?

Dans un premier temps je vais expliquer ce qu'est la discrimination à l'embauche et quelles autres types de discrimination existe-il puis dans un second temps je vais expliquer comment se défendre et quelles peines encourent les personnes qui pratiquent la discrimination.

1ère partie
Qu'est que la discrimination à l'embauche et qu'elles en sont ses caractéristiques ?
La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente (négativement ou positivement) qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, alors qu’elle a les mêmes capacité.

La discrimination peut etre liée aussi à la religion aux convictions politiques ou activités syndicales, à la situation familiale, à la grossesse ou à la maternité.

Formes de discrimination
La discrimination peut être directe lorsqu'elle est nettement visible, voire affichée ou revendiquée.
Mais elle peut être aussi indirecte, quand des mesures ou des comportements apparemment neutres favorisent ou défavorisent, de fait, de façon importante, une personne ou un groupe.
La discrimination directe ou indirecte s'exerce dans les domaines les plus divers comme, par exemple : au travail (accès à l'emploi, à la formation professionnelle, aux organisations professionnelles ou syndicales, détermination des conditions de travail ou de promotion professionnelle), dans l'éducation (conditions d'inscription, d'admission, d'évaluation), dans le domaine de la protection sociale (santé, avantages sociaux), pour l'accès et la fourniture de biens et services (accès au logement ou à une boîte de nuit, conditions de bail, de