LES RELATIONS COLLECTIVES AU TRAVAIL

Sujet d’étude

Les salariés ont droit à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions de travail, d’emplois et de leurs garanties sociales.

Problématique

Quel rôle joue la CFDT dans la négociation syndicale ?

Annonce du plan

En première partie nous parlerons de l’origine du conflit, en deuxième les formes prises par le conflit et pour finir l’issue du conflit.

I- L’origine du conflit

Ce conflit débute suite au projet de restructuration de l’enseigne Pimkie par le groupe Mulliez. Ce projet consiste à supprimer 190 postes, présenté en mai, par la direction (52 dans les bureaux et 138 dans ces centrales d’approvisionnement de ces 263 magasins de vêtements de la chaîne).
Suite à cela le conflit prend une forme réelle. Pour cela les salariés de Pimkie font une action directe, elles occupent les blocs, les dépôts de Neuville-en-Ferrain et de Wasquehal. Dans le but d’obtenir un meilleur accompagnement des suppressions de postes prévus.
« Le droit de grève est relativement protégé juridiquement, puisque le gréviste peut être seul et porter des revendications générales ou extra-professionnelles et même occuper son lieu de travail, il ne risque « que » de perdre le salaire correspondant à son temps de grève. Mais cette protection cesse lorsqu’une faute lourde d’une particulière gravitée est imputable au salarié gréviste. »
« Le salarié s’expose alors à la qualification posée par l’article 431-1 du Code pénal qui fait un délit puni de « le fait d’entraver de manière concertée et à l’aide de menaces, l’exercice de la liberté (…) du travail », outre la responsabilité civile pour les dégâts causés. »
(http://blogs.lesinrocks.com/lex-net/2011/08/26/quels-risques-courez-vous-a-faire-greve/)

II- Les formes prises par le conflit

Précédemment, nous avons expliqué que les salariés de Pimkie exprimaient leur désaccord face au projet de restructuration et de licenciement des 190 à 175