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Le monde du travail
OFFRES D’EMPLOI
Description du poste
Poste de chargé de recrutement au sein d'une agence de travail temporaire. recrutement, sélection et delegation de candidat travaux administratif (rédaction de contrat et saisie des relevés d'heures des interimaires)
Dévellopement commercial physique et téléphonique
Mise en place de plan de formation
Contact auprès des institutions locales

Permis b obligatoire bac + 2 à bac + 5 convient à une personne engagée, volontaire

poste à pourvoir le plus tôt possible

Description de l'offre d'emploi
Recrute (H/F) pour la Haute Savoie (74)

Agents de Prévention et Sécurité (APS)

*CQP - Carte Professionnelle exigés.

Envoyez CV + Photo contact@alpina-securite.com 09 82 58 31 27

*certificat de qualification professionnelle
Société de travail temporaire spécialisée dans les domaines tertiaire, technique et informatique.
Descriptif de l'offre :
Rattaché(e) à l’expert, vos tâches seront les suivantes :
- Organisation des rendez-vous d'expertise
- Préparation des projets de réponse aux courriers
- Gestion des relances importantes, relances téléphoniques pour le compte de l'expert
- Frappe et mise en forme des rapports d'expertise
- Diverses tâches administratives
- Vérification des dossiers avant expédition,
- Facturation des dossiers
Profil :
De profil Bac+2, vous justifiez de 3 à 4 ans d'expérience dans le domaine de l'expertise et le règlement de sinistre. Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une excellente orthographe.

Dans le cadre de sa prochaine ouverture, nous recrutons un Responsable de magasin H/F en CDI pour notre magasin de Quimper (Bretagne).

Rattaché(e) à un animateur régional, vous avez pour principales responsabilités :
- De satisfaire et de fidéliser vos clients grâce à votre esprit de commerçant(e) exemplaire
- De développer l’image de l’enseigne en rendant votre magasin séduisant et en valorisant les produits à travers un

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Pse froid
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Magasins de vente : - Éviter le port de chaussures à talons - Fermer le magasin avant de faire la caisse 5.2 Solutions possibles pour prévenir le risque étudié : Une attention particulière doit être portée aux vêtements et équipements individuels de protection contre le froid. La qualité et les critères de confort de ces équipements sont aujourd’hui attestés. Conception et aménagement des postes de travail….

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Acrc : fnac
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L’allée principale et donc parallèle à l’allée pénétrante allant du rayon livre au rayon disque. Nous pouvons remarquer que sur le plan du magasin, les allées secondaires sont toutes parallèles. Ce qui est assez bien réussi dans le magasin, c’est l’emplacement des caisses. En effet, contrairement a un agencement traditionnel avec l’entrée et les caisses qui coupe le magasin en deux, la Fnac à mis ces caisses a côté de l’entrée à droite. Cela permet au client de rentrer directement dans l’ambiance du magasin.….

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Travail Cas Renglad BTS AM
731 mots | 3 pages

Technique, créer la fiche du profil du poste. 3-Les possibilités qui s’offrent a l’entreprise pour recruter des candidats sont : Au recrutement interne : Qui consiste à choisir une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise remplissant les compétences nécessaires.….

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synthèse ophé 2
565 mots | 3 pages

Le poste de directeur de magasin demande ainsiun grand sens du relationnel. Un directeur de site se doit de faire du chiffre, c'est dans ce but qu'il va mettre en place une stratégie d'entreprise. En tant que directeur de magasin au sein Carrefour Contact, il faut avoir des savoirs, savoir-faire, savoir-être. Il faut posséder des connaissances en droit….

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Dossier PSE
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Elle a été créée le 01 Avril 1982, puis repris le 01 Février 1996. L’effectif de l’entreprise est de deux personnes. Voici l’organigramme du magasin : Il y a deux types de contrat : la responsable est en CDI et la vendeuse en temps partiel. Le magasin est situé en centre- ville de Sélestat, voir annexe 1. 2. L’activité de l’entreprise L’activité de l’entreprise est le prêt-à-porter homme et femme, ainsi que les chaussures et accessoires pour femme.….

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Acrc devred
955 mots | 4 pages

Cette chaîne de magasin dégage un chiffre d’affaires d’environ 250 millions d'Euros, 31 % du groupe. Elle est constitué de succursales (nous) et d’affiliés. Le magasin ou je suis actuellement est implanté à Châtellerault dans la rue Bourbon (rue piétonne), en centre-ville. Le magasin a été déplacé en pleine rue à fort passage. L’unité commerciale a été refaite sous le nouveau concept « DEVRED 1902 ».….

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Dossier Acrc
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28. http://www.orchestra.fr (Annexe 1) Forme juridique : SA Activité principale : commerce de vêtements pour enfants de 0 à 14 ans Raison sociale :….

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concept chapitre
324 mots | 2 pages

Concept magasin Le magasin Chapitre a un concept fortement inspiré de celui de la FNAC avec un grand couloir central autour duquel s’articulent des espaces spécialisés (Jeux, papeterie, …). Les espaces spécialisés s’organisent par catégories auxquelles sont attribués des points conseils. A chaque espace est attribué une quantité définie de conseillé, l’idée n’étant pas d’avoir des vendeurs mais plutôt des conseillé qui accompagnent le client dans ses recherches. Dans ce magasin les univers sont très proches les uns des autres. Les nouveautés sont mises en avant, proche de l’allée centrale, sur tables et bien….

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PSE Terminale
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Le réseau composé de 126 magasins, emploie 1200 employés dont 120 au siège administratif situé à Marne la Vallée. La Grande récré est implantée dans une zone commerciale très fréquentée, située au carrefour des villes, Pau, Orthez, Artix, Lescar… sa localisation est son atout principal. 2 - Place du stagiaire dans l’entreprise Dès mon arrivée, ma tutrice m’a fait la présentation du personnel ainsi qu’une visite du magasin et m’a expliqué….

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Etude d'éco sur la discrimination
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Le recrutement interne consiste à promouvoir un salarié à un poste à pourvoir. Le candidat est sélectionné parmi le personnel parmi le personnel de l’entreprise et résulte d’une mutation ou d’une promotion. Ce mode de recrutement présente différents avantages et inconvénients, que ce soit pour l’entreprise ou l’employé. En effet, pour l’entreprise, les avantages sont une meilleure intégration car il est déjà dans l’entreprise donc pas de soucis d’intégration et….

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Rapport
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~ Introduction ~ Du 13/12/10 au 17/12/10, j’ai effectue un stage au sein de l’entreprise situé au 27 rue de Flandre. Au cours de ce stage j’ai pu m’intéresser à la vente, en gros j’ai fais ce stage pour voir comment se déroulé la vente si c'était un métier facile ou pas. Sa m'a un peu plus ce qui ma pas plus c’est ranger les sapins au contraire ce qui ma plus c’est de faire des expositions florales, la décoration des bouquets.….

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Réalisation d'un inventaire
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Le magasin étant organisé par univers selon les marques, la liste de comptage pour regrouper les produits par marque. B- Déroulement et suivi : Après création de cette liste j’ai donc réalisé cet inventaire en magasin en respectant le comptage par marque et vérifiant chaque point mentionné précédemment. Ensuite je m’installais….

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b. Responsable de magasin Il sont expert en gestion de point de vente et s’assurent de la croissance du chiffre d’affaires de son magasin en dynamisant les ventes, en surveillant les stocks… Il fédère son équipe autour des valeurs et de l’image de l’entreprise, enfin il s’assure de la réussite des objectifs. c. Responsable régional Il est en charge d’un réseau de magasins, il pilote la performance de sa région. Egalement, il accompagne les responsables de boutiques dans le développement de leur chiffre d’affaires en suivant l’évolution des ventes, en les analysant, mais aussi en suivant les stocks, la mise en place d’animations commerciales.….

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La politique RH de Nutella (Structure) Elle est fondée sur celle du groupe FERRERO et repose sur la base que performance rime avec épanouissement ce qui met les collaborateurs au cœur de l’organisation. Le groupe a instauré une sorte de contrat de confiance avec ses salariés qui sont fortement engagés dans les prises de décisions stratégiques (projets, objectifs…) et prône la transparence et la communication.….

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