Économie descriptive 2009-2010 06/04/2010
Groupe B2

Note de synthèse

Les écart de salaires entre les hommes et les femmes.

Licence économie gestion – 1ière année, 2ième semestre
Sommaire:

Introduction page 2

1ère partie : facteurs page 3 1.1) Facteurs page 3 2ième partie : Tendance et évolutions page 4

2.1) tendances page 4
2.2) Comment cette évolution a eu lieu page 4 2.3) Comment réduire l'écart page 4

Conclusion page 5

Bibliographie page 5

Introduction :

Actuellement en France, il existe une lutte importante contre la discrimination, quelle soit physique, morale, raciale ou encore sexiste. Mais on peut s'apercevoir que encore maintenant il y a un écart important entre le salaire des hommes et celui des femmes. Les associations féministe dénonce depuis bien longtemps que cette écart n'est pas justifié dans tous les cas. Cette écart de salaires entre les hommes et femmes est il justifié? Dans la première partie nous allons voir si les « inégalités » de salaires sont justifiés par des facteurs / paramètres.
Dans la seconde partie, nous allons analyser l'évolution passé et essayer de données des solutions pour que l'écart des salaires entres les hommes et femmes soit diminués. Puis nous conclurons sur le sujet.

1 ère partie : facteurs.

1.1) facteurs

Les femmes gagnent moins que les hommes! Pour commencer, on s'aperçoit que les chiffres tirés de l'INSEE sont parlant! Les femmes gagnent 27% de moins que les hommes tous temps confondu. Ou dans un sens encore plus fort on peut dire que les hommes gagnent 37% de plus que les femmes.
Alors aujourd'hui on est en droit de se poser la question pourquoi? Quels sont les explications a cette grosse différence?

La première et la plus importante, c'est le temps de travail. Les femmes travaillent moins que les hommes en France. D'après l'Observatoire des inégalités les femmes sont cinq fois plus souvent en temps partiel que les hommes. Ne