Synthèse ECJS : Comment se règle un conflit de travail?

Entre qui et qui ont lieu les conflits?

Il existe plusieurs sortes de conflits individuels ou collectifs. La plupart des conflits ont lieu entre les employés et leur employeur. Un conflit entre les salariés et leur patron peuvent être de plusieurs sortes, soit un seul employé est en conflit avec sa hiérarchie, soit un groupes de salariés peuvent être en conflit avec l'employeur. Il existe aussi des conflits entre salariés eux-mêmes.

Les causes du conflit.

Tout d'abord, il existe plusieurs sortes de causes, comme par exemple, la plus fréquente est la discrimination, qui est l'isolement d'une personne ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble, un groupe plus large selon son origine; son sexe; ses mœurs; son orientation sexuelle; son age; sa situation faimiliale; son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposé, à une ethnie, une nation, une race; ses opinions politiques; ses activités syndicales ou mutualistes; ses convictions religieuses; son apparence physique; son patronyme; ses caractéristiques génétiques; son état de santé ou son handicap..
Aussi, on peut inclure dans la discrimination le sexisme, qui est une sorte de discrimination par rapport au sexe du salarié.
De plus, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés, qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié au travail et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Ensuite, un conflit peut avoir lieu entre différences d'individus au groupe sociaux qui se traduisent en termes d'avantages ou de désavantages et forme une hiérarchie entre ses individus.Pour finir, le maltraitement moral, ou physique peut entrainer le salarié à faire une dépression, ou entrainer aussi à se suicider comme par exemple les plusieurs salariés de France Télécom qui se sont suicidés.