A Lille, le 19/03/2014

A l’attention de M. Dupont Responsable d’Evasion

NOTE DE SYNTHESE SUR LE eLEARNING

Pj : Annexe 1 : Avantages et inconvénients de la mise en place du e-Learning pour le salarié et l’entreprise.

Annexe 2 : Tableau des critères de comparaison des coûts des formations presentiel et de l’eLearning.

Ayant constaté qu’un grand nombre de salariés étaient insatisfait de leur formation présentiel, j’ai réalisé une enquête de satisfaction afin de savoir si le personnel serait intéressé par la mise en place de E-formation, j’ai obtenu un avis favorable à 75%, je vous ai donc soumis mon idée lors de notre conversation avec l’adjoint à la formation.
A la fin de notre discussion, vous m’avez demandé de me renseigner sur la
E-formation afin de savoir s’il serait bénéfique pour les salariés et l’entreprise de le mettre en place. De ce fait, nous allons voir en premier ce qu’est le e-learning, ses avantages et ses inconvénients pour l’entreprise et pour le salarié, puis les étapes de la mise en place enfin nous finirons par le coût de revient de la mise en place du e-learning. I) Qu’est ce que le eLearning (E-formation)

a) Définition du eLearning

Le eLearning est un processus d’apprentissage à distance s’appuyant sur des ressources multimédias, qui permet à une ou plusieurs personnes de se former à partir de leur ordinateur. Les supports multimédias utilisés peuvent combiner du texte, des graphismes en 2 ou 3 dimensions, du son, de l’image, de l’animation et même de la vidéo.
Ces supports permettent de révolutionner l’approche pédagogique, d’employer des méthodes plus ludiques où l’interactivité joue un grand rôle, de diversifier les outils employés, de s’adapter davantage au processus d’apprentissage de l’apprenant, qui devient le pilote de sa formation. Ce dernier pourra se former à son rythme, en fonction de ses besoins et de ses disponibilités, ce qui est particulièrement important à une époque où la formation se décline tout au