Synthese

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  • Publié le : 11 avril 2011
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SYNTHESE

Tout d’abord pour procéder à l’intégration d’un salarié il faut passer par bien accueillir celui-ci comme le montre le premier texte par Auriane About sur le site entreprise.com quiprésente les principaux points pour accueillir le salarié :
- Tout d’abord présenter l’entreprise a l’accueil des nouveaux employés (entreprise Gravelaux)
- Simplifier l’intégration (exemple :mettre en place un système de parrainage pour les nouvelles recrues)
- Offrir des avantages matériels et sociaux
- Enfin mettre en place une charte écrite pour définir les règles del’entreprise, un document signé par le chef d’entreprise et que le nouvel embauché.

Dans le deuxième document nous avons à faire le livret d’accueil de l’académie de Versailles. Le sommaire est composé de :- La carte d’identité de l’académie de Versailles (les premières académies de France, les bassins d’éducation, les chiffres- clés, l’enseignement supérieur)
- L’administration générale del’académie
- La vie professionnelle (les trois pôles de service académiques, l’établissement public local d’enseignement, vos interlocuteurs, les ressources pédagogiques, l’accompagnement, l’aide et leconseil)
- La gestion des ressources humaines (le dispositif d’accompagnement des néo-titulaires enseignants et ATOSS, la vie sociale, l’écoute des personnels, la validation des acquis del’expérience, la formation des personnels)
- Les informations pratiques (adresses utiles, quelques sigles, vacances scolaires)

Dans le texte suivant, on nous parle de l’intégration, les perspectives etenjeux de L’Action Locale pour l’Emploi et la Formation du Pays de Saint-Brieuc par l’inspection générale de l’éducation nationale dont le bus est de définir les rôles et les missions de chaquepersonne en poste en commençant par :
- Les perspectives et enjeux (difficultés du recrutement et la difficulté d’intégration)
- Les intérêts d’une politique d’intégration (aux niveaux...
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