La discrimination à l’embauche c’est quoi ?
La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente (négativement ou positivement) qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, alors qu’elle a les mêmes capacités.
La discrimination à l’embauche existe-t-elle encore aujourd’hui ?
Au travers de cette étude, je m’attacherais à démontrer que la discrimination à l’embauche est un fait encore très présent dans le monde du travail actuellement.
Comment notre société fait-elle face à ce type de discrimination ?
Dans un premier temps nous étudierons ce que dit la loi Française en matière de discrimination. Ensuite nous verrons comment les employeurs sélectionnent leurs candidats. Puis nous terminerons avec un projet sélectionné pour réduire ce phénomène.

Partie 1 : Ce que dit la loi
La discrimination est un délit pénal, il est interdit de traiter différemment une personne pour certains motifs comme : l’âge, le sexe, la situation familiale, la grossesse, l’apparence physique, le nom, la santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle, les opinions politiques, les activités syndicales, l’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion.
Je suis victime de discrimination
Lorsque l’on est victime de discrimination il y a quelques gestes à faire :
- Informer sa direction et les délégués du personnel
- Saisir l’inspection du travail et le conseil des prud’hommes
- Saisir la HALDE
- Aller devant le tribunal On m’accuse de discrimination
Etre responsable de discrimination peut avoir des conséquences :
- 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende
- 5 ans d’emprisonnement et 75 000 euros d’amende dans un cas plus important
- voie civile plus efficace que la voie pénale
-interdiction d’exercer ou d’être licencié
Partie 2 : Quand les employeurs font le tri
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