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Synthèse des résumés égalité versus conciliation travail famille

1832 mots 8 pages
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conciliation travail-famille versus égalité
Tableau 1 SYNTHÈSE DES articles sur la CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE VERSUS ÉGALITÉ
Synthèse des articles sur la conciliation travail-famille (CTF) classée selon la portée sociale de l’étude (sociétale, transversale et spécifique). sociétale gouvernementale: | transversale organisationnelle: | approche spécifique: individuelle | | Vers un nouveau contrat social pour l’égalité entre les femmes et les hommes. | Articulation emploi-famille : les usages du temps chez les pères et les mères. | La culture organisationnelle et les préoccupations des parents-travailleurs concernant le soutien de l’employeur en matière de conciliation travail-famille | Activité professionnelle et responsabilités familiales: les mères sont-elles encore perdantes dans leur qualité d’emploi? | Analyse de la relation entre les dispositions personnelles et le conflit travail-famille. | Particularité du texte | - Les femmes québécoises bénéficient de l’égalité de droit. Toutefois, il reste beaucoup à faire avant d’atteindre une égalité de fait. (Conseil du statut de la femme, p.174). | - La perception de l’offre de CTF se traduit différemment selon la taille de l’organisation et selon le genre. | - Si la culture organisationnelle est défavorable à la CTF, ses valeurs et ses normes se manifesteront par des signes physiques, comportementales ou verbales. | - Le « capital humain » et la « situation familiale » jouent un rôle majeur dans la qualité d’emploi des femmes en matière d’égalité des genres (Cloutier, Bernard et Tremblay, 2011, p.259). | - Les dispositions personnelles à percevoir et à évaluer l’environnement systémique sont essentielles dans la gestion du conflit travail-famille | Définition de conciliation travail-famille versus égalité des genres | - L’égalité des femmes se traduit par l’équilibre entre la sphère publique et la sphère privée. | - L’offre de mesure de la CTF au Québec est perçue et utilisée différemment selon le

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    Le modèle familial dont il est question repose sur un modèle dit classique .Basé lui-même sur des critères religieux considérant qu’une famille est composée d’un homme et d’une femme. Modèle qui, jusqu’à la fin du 20ième siècle sera celui référent en France. Demandons-nous plutôt, vers quel type de société nous entrainent ses évolutions ?….

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  • Parenté genre et cycle de vie - sociologie
    1936 mots | 8 pages

    la question du partage des rôles en tant qu’ils portent sur l’ensemble des activités, l’ensemble du travail. Il faut donc considérer non seulement le travail professionnel mais également tout le travail réalisé dans la famille : les tâches domestiques et les tâches parentales. Et c’est sur cet ensemble que s’opère la répartition des rôles. Selon l’auteure, il ne convient donc plus uniquement de constater une inégalité entre les sexes par le biais des temps de travail professionnel et de travail domestique, mais d’analyser et de quantifier à l’intérieur même du temps de travail domestique ce qui s’y passe.….

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  • Peut on considérer que la socialisation primaire détermine totalement l’individu ?
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    à imiter ses parents, à reproduire leurs caractéristiques telles que le langage (soutenu, familier, etc.). Le groupe d’appartenance de leur famille joue aussi un rôle primordial. La société étant dotée de différents groupes sociaux, la culture transmise varie lors de cette socialisation. Les conditions de vie et de travail, liées au statut socioéconomique….

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  • L'udaf
    424 mots | 2 pages

    leur avis aux pouvoirs publics sur les questions d’ordre familial et proposer des mesures conformes aux intérêts matériels et moraux des familles, - Représenter officiellement auprès des pouvoirs publics l’ensemble des familles (françaises et étrangères) du département, - Gérer tout service d’intérêt familial dont les Pouvoirs publics estiment devoir leur confier la charge, - Exercer devant toutes les juridictions l’action civile relativement aux faits de nature à nuire aux intérêts des familles. 3. L’UDAF de l’Essonne L’UDAF de l'Essonne a pour objet, sur le plan départemental : - De donner à l’UNAF, des avis motivés sur toutes les questions dont….

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  • Dossier d'accueik du jeune enfant
    1955 mots | 8 pages

    Le but recherché par cette association des parents est de faire évoluer, à travers leur l’implication et leur cotisation annuelle, certaines activités du jardin d’enfants et de répondre aux attentes des familles. En dehors de cette association des parents, la collaboration parents/professionnels….

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  • Contrat nounou
    3889 mots | 16 pages

    CONTRAT DE TRAVAIL D’AUXILIAIRE PARENTALE EMPLOYEE PAR UN PARTICULIER Ce contrat de travail, établi conformément à la Convention Collective Nationale du Personnel Employé de Maison (tenue à la disposition de l’employée), a pour objet de fixer les relations entre auxiliaire parentale et parents employeurs. Il doit être établi pour chaque famille employeur, en double exemplaire, daté, paraphé et signé par les 2 parties (un exemplaire pour l’auxiliaire parentale, un pour les parents employeurs). Il est donné à titre informatif par le site www.bebe-nounou.com. CaribOO Networks, société éditrice, ne saurait être tenue responsable de toute erreur ou omission. Sommaire Ce contrat est établi entre ...................................................................................................................................….

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  • Dissertation pierre et jean
    2230 mots | 9 pages

    Hommes, famille et société sont considérés sans indulgence ». Nous analyserons dans un premier temps, la perception des êtres, puis la conception du cercle familial dans Pierre et Jean, et enfin nous nous interrogerons sur les relations sociales de la fin du XIX siècle telles que les évoque Maupassant dans le roman. Conclusion : « C’est vilain, la vie !….

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  • Receuil de donnée , infirmier 1ère année
    444 mots | 2 pages

    - familiaux : un frère et une soeur tous les deux mariés, sa mère est décédée en 1992 et son père c'est remarier 3 fois. Eléments : - Socioculturels : Elle participe à l'atelier théatre le jeudi et tricot le mardi. - Professionnels : Elle a travailler avant au CAJ ( centre d'acceuil de jour ) mais à arreter depuis 5ans car elle était trop fatigué. - Environnementaux : ( chambre ou lieu d'habitation ) elle a sa chambre seule au foyer mais partage la salle de bain avec une autre dame.….

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  • Les gens du voyage
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    En faîtes vous une ? Quelle est votre culture ? Vos repères (éducatif, familiaux, sociaux,…) ?….

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  • Rin 2012 tn1
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    Définit comme « une faculté pour les individus d’articuler leurs responsabilités et leurs activités familiales, professionnelles et sociales et de conserver la maîtrise du temps », la conciliation entre le travail et la famille est un défi crucial de tous les jours notamment depuis l’entrée massive des femmes sur le marché de l’emploi, la transformation des structures familiales, des mentalités et des changements de l’environnement économique, démographique et social. Selon un sondage de 2003, les travailleurs canadiens considèrent qu’une carrière réussie correspond avant tout à une bonne conciliation travail- famille cumulée ensuite à un bon salaire d’où l’importance de considérer la conciliation travail-famille afin de satisfaire ses employés. Cependant, le manque de temps et la course à la montre peuvent avoir de lourdes conséquences sur l’employé, son entourage, son employeur et même la société : « le surmenage pave la voie aux retards, à l’absentéisme, à la maladie, à l’épuisement professionnel, etc… Les mesures travail-famille préviennent ce genre d’ennui ». Avant tout, nous analyserons la relation emploi-famille et son évolution à travers l’histoire puis mettrons en évidence les différents facteurs à l’origine de l’explosion du conflit travail- famille.….

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  • uifeksed
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    C'est en effet dans le cadre du milieu familial que se forge le système de dispositions à partir duquel seront filtrées toutes les autres expériences de la vie sociale. Cette action prépondérante de la famille s'explique par trois facteurs essentiels : Elle intervient dès le plus jeune âge de la vie au moment où la personnalité de l'enfant est la plus malléable ; Elle est particulièrement intense en raison des contacts quotidiens entre enfants et parents; Elle se déroule dans un climat affectif qui rend l'enfant particulièrement réceptif aux apprentissages nouveaux. Socialisation des enfants par l’école Avec la famille, l'école joue un rôle important dans la socialisation des futurs citoyens. Elle contribue donc aussi, en transmettant des normes et des valeurs, à l'intégration sociale des membres de la société.….

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    On dit que le déséquilibre de la vie familial entraine des conséquences sur le rendement au travail1 et c’est aussi vrai pour le contraire, dans le sens que le déséquilibre au travail ou le surplus de travail peut entrainer des conséquences sur la vie familiale. Donc chez les employeurs, on observe un problème de productivité. Chez les employeurs ayant eux-mêmes des enfants (comme le cas d’Hugo dans la vidéo), cela peut….

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    E N S P ECOLE NATIONALE DE LA SANTE PUBLIQUE QUEST'US ASSOCIATION D'ETUDES ET DE RECHERCHES EN SOCIOLOGIE LAPSS Laboratoire d'analyses des politiques sociales et sanitaires Être mono-parent : des familles sous contraintes dans un contexte institutionnel local Synthèse Madeleine de Certaines, Claude Martin, Véronique Vasseur Etude commanditée à l'APRAS par la Ville de Rennes, la Caisse d'Allocations Familiales et le Conseil Général d'Ille-et-Vilaine Rennes - octobre 2000 Être monoparent : des familles sous contraintes dans un contexte institutionnel local - 2 Contraintes communes, destins multiples : les paradoxes de la monoparentalité….

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  • Dossier d'expertise technique caferuis
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    Placement en institution enjeu familial et éthique Autrefois la dynamique sociale se caractérisait par une solidarité familiale. Le grand parent vivait en famille jusqu'à la fin de leur vie. Vers les années 1980 La conjoncture socio économique suscita un éclatement de ce réseau familial. Aujourd’hui, nos ainés sont placés en institution d’hébergement considéré comme leur lieu de vie. Le placement est le plus souvent pris pour des motifs multiples, la dégradation de l’état de santé ; l’absence de ressources ; la perte de la dynamique des relations familiales et non pas par un choix librement consenti par la personne concerné.….

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    Nous allons commencer par décrire et analyser les modes de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en LOIRE-ATLANTIQUE. Les grandes tendances statistiques soulignées par les tendances sociales, permettent d'observer précisément comment s'articulent "temps professionnel" et "temps familial" dans ce département.….

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