Tableau de bord social

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  • Publié le : 20 avril 2011
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Titre Chargé de Ressources Humaines
Formation initiale - 2010/2011
Présenté par
Clément Bizeray
Julien - David Le Nivet

SOMMAIRE

I. INTRODUCTION 2
A- Définition : 2
B- Lois du bilan du bilan de compétences : 2
II. OBJECTIFS 2
A- Le bilan de compétence a plusieurs objectifs pour le salarié : 2
B- Le bilan de compétence a des objectifs pour l’entreprise : 3III. LES BENEFICIAIRES ET MODALITES D’ACCESSIBILITES 3
A- Les CDI 4
B- Les CDD 5
C- Les intérimaires (2 possibilités) 5
D- Les demandeurs d’emplois 5
E- Cas particuliers 5
F- Convention tripartite 6
IV. LE FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES 6
V. LE BILAN DE COMPETENCES DANS LE CADRE DU PLAN DE FORMATION DE L’ENTREPRISE 7
VI. DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES 7
A- Unephase préliminaire qui a pour objet de : 7
B- Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire 7
C- Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de 8
VII. DEONTOLOGIE DU BILAN DE COMPETENCES 8
A- Le volontariat de l’usager 8
B- Le respect du secret professionnel 8
C- La propriété des résultats du bilan 9
VIII. OU FAIRE UN BILAN DECOMPETENCES ? 9
A- Un public qui évolue 9
IX. CONCLUSION 10
A- Les limites du bilan de compétences 10
B- Au niveau de l’entreprise 10
X. SOURCES 11

INTRODUCTION

2 Définition :

Créé en 1991, Le bilan de compétences est un dispositif permettant à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.Il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

Véritable outil de mobilité professionnelle, le bilan de compétences permet chaque année à près de 200 000 salariés de faire le point sur leur carrière.

3 Lois dubilan du bilan de compétences :

Le bilan de compétences se base sur deux lois principales :
• Loi n°91-1404 du 31 décembre 1991
 Précise les dispositions relatives au bilan de compétences

• Article 16-1, article L.900-2 du Code du Travail.
«Le bilan de compétences a pour objet de permettre aux travailleurs de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projetde formation ».

OBJECTIFS

Il sert de base à une orientation professionnelle qui peut s'inscrire dans la lignée de votre situation professionnelle actuelle ou qui peut vous amener à changer de voie. Il peut également vous amener à suivre une formation diplômante ou non s'il met en évidence certaines carences dans vos compétences.

1 Le bilan de compétence a plusieurs objectifs pour lesalarié :

• Pour faire le point sur : Votre parcours, vos diplômes, votre formation, votre expérience, vos centres d'intérêts, vos objectifs ou encore vos motivations

• Pour élaborer un projet : Vous pourrez définir vos forces et vos faiblesses afin de déterminer le projet qui vous va le mieux, la branche voire le métier dans lesquels votre potentiel peut s'exprimer de façon optimale.• Pour valider vos acquis : Si vous avez plusieurs années d'expérience professionnelle, il existe des dispositifs pour valider Le bilan de compétences peut vous y aider.
• Pour envisager une reconversion ou un perfectionnement: Dans un contexte où l'environnement économique évolue de manière rapide, il permet de faire le point sur ses compétences et de redéfinir ses orientations, envue de préparer un perfectionnement dans la branche déjà occupée ou une reconversion vers d'autres métiers.

• pour réfléchir : Même si vous n'envisagez aucun des cas de figure précédents au départ, un tel bilan ne peut que vous être profitable et peut même vous permettre de découvrir des perspectives auxquelles vous ne pensiez peut être pas.

2 Le bilan de compétence a des objectifs pour...
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