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Faut-il «réinventer» la formation continue pour les PME marocaines ?
Publié le : 26.12.2010 | 09h53
Dr. Omar Tanane Chercheur Universitaire La formation continue est plus que jamais un facteur déterminant de la valorisation du capital humain et d'élévation du niveau de l'entreprise. Les compétences des ressources humaines et leur adhésion aux objectifs de l'entreprise deviennent une clé cruciale de la compétitivité de l'entreprise et garante de sa réussite. Au Maroc, les petites et moyennes entreprises (PME) ont toujours des difficultés à adopter une stratégie de formation de leurs ressources humaines qui serait à même de répondre aux défis socio-économiques d'aujourd'hui et de demain. Même si les chefs d'entreprise sont en général quasi-unanimes sur l'importance de la formation, ils deviennent très récalcitrants quand il s'agit de passer à l'acte. La perception de la formation continue par les PME, selon une étude initiée par la Société financière internationale (groupe banque mondiale) et réalisée par le cabinet Focs, confirme le constat : Il y a bel et bien déphasage entre l'importance que les patrons accordent à la formation et le passage à l'acte. La mise à niveau continue des compétences des ressources humaines constitue la meilleure protection tant pour les entreprises que pour les salariés contre les aléas économiques. Les évolutions du marché et des technologies exigent en effet des restructurations et des adaptations continues de l'organisation et des outils de travail. Dans ce cadre, les pouvoirs publics ont engagé depuis 1996, de concert avec les partenaires sociaux, une profonde réforme s'appuyant sur deux mécanismes complémentaires : les Groupements interprofessionnels d'aide au conseil (GIAC) et les Contrats spéciaux de formation (CSF) et visant à encourager les entreprises à intégrer la formation continue de leurs ressources humaines dans leurs plans de développement. Cependant, la formation continue dans les PME peine à se