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Observatoire de l’Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine

Centre Pompidou Metz

Edition 2010

L. Bolzinger®

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REGION LORRAINE
Les indicateurs du Bâtiment et des Travaux Publics en Lorraine

Superficie:
Population: Densité: Nombre de communes: PIB: Nombre d’établissements: Nombre de salariés: 25% des Lorrains ont moins de 20 ans 186 lycées pour 100 000 élèves 79000 étudiants et élèves ingénieurs 15 000 apprentis Préfet de Région Lorraine:

23 547 km² (4,3% du territoire français)
2 342 000 hab. (3,6% de la population française) 102 hab./km² 2 337 (6% des communes de France) 52 725 millions d’€ (3,1% du PIB national) 114 607 (2,9% des établissements français) 793 100 salariés (3,3% des salariés français)

Bernard NIQUET

Président du ConseilRégional:

Jean-Pierre MASSERET

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Observatoire de l‘Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine – juin 2010

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SOMMAIRE - LES INDICATEURS
Les indicateurs du Bâtiment et des Travaux Publics en Lorraine
PREAMBULE PRIORITES DE LA PROFESSION SYNTHESE : DES ETUDES A L’EMPLOI - schéma SYNTHESE : DES ETUDES A L’EMPLOI - tableau L’ACTIVITE DANS LE BTP 1. L’activité du BTP 2. L’activitédes entreprises du Bâtiment 3. La construction de logements 4. La construction de bâtiments non résidentiels 5. L’activité des entreprises des travaux publics ENTREPRISES DU BTP 6. Le tissu des entreprises du BTP 7. Le tissu des entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics 8. Créations et défaillances dans le BTP ARTISANS ET CHEFS D’ENTREPRISES 9. Les artisans et chefs d’entreprises SALARIES DUBTP 10. L’évolution des effectifs salariés 11. La répartition des effectifs salariés par métier 12. Les femmes salariées 13. La pyramide des âges des salariés 14. La qualification des ouvriers 15. Le flux d’entrants salariés 16. Les salariés handicapés 17. Les salariés transfrontaliers 18. Les difficultés de recrutement 19. La formation continue INTERIMAIRES 20. Les missions d’intérim DEMANDEURSD’EMPLOI 21. Les demandes d’emploi 22. La formation des demandeurs d’emploi GRENELLE DE L’ENVIRONNEMENT 23. La formation continue aux économies d’énergie 24. Les qualifications et appellations des entreprises JEUNES 25. La démographie 26. La formation initiale : effectifs en formation 27. La formation initiale : remplissage des capacités 28. La formation initiale : les sortants 29. La formationinitiale : résultats aux examens 30. La formation en alternance 31. L’accès à l’emploi des jeunes à l’issue d’une formation 32. Le besoin de renouvellement de jeunes ouvriers 33. Les jeunes diplômés sur le marché du travail 34. La place des jeunes et des qualifiés RELATION EMPLOI-FORMATION 35. Le besoin en formation initiale 36. Les actions à envisager en formation continue PRESENTATION DESQUALIFICATIONS SIGLES UTILISES COMPOSITION DU COMITE TECHNIQUE Observatoire de l‘Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine – juin 2010 page 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41-43 44 45 46-47 48

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PREAMBULE
Les indicateurs du Bâtiment et des Travaux Publics en Lorraine

J’ai le plaisir de vous présenterla 9ème édition du Tableau de Bord Prospectif Emploi et Formation du BTP en Lorraine. Ce document est publié annuellement depuis 2001. Il se veut l’expression de la volonté exprimée par la profession du BTP de se doter d’instruments permettant de suivre et de mesurer les évolutions du secteur et de permettre la bonne adéquation EmploiFormation au regard des grandes priorités du secteur. Ce Tableaude Bord, s’appuyant sur la méthodologie du CCCA-BTP, a été préparé par les acteurs régionaux du BTP et validé par la Commission Paritaire Régionale de l’Emploi et de la Formation dans le Bâtiment et les Travaux Publics de Lorraine. En effet, l’association des différents intervenants à la réalisation de ce document, ainsi que la mutualisation de connaissances et d’expériences, nous a permis de...
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