Introduction

On ne saurait passer sous silence l’importance d’un bon esprit d’équipe au sein d’une entreprise. Il existe plusieurs méthodes pour y arriver et le team building est l’une de celle qui a fait ses preuves.

Le team building est un outil de référence qui s’inscrit comme un levier d’amélioration continue et de performance dans le management de l’équipe, et la gestion des ressources humaines, de la relation client.

Définition
Le team building est une partie intégrante du management et est très utilisé dans les départements ressources humaines des grandes sociétés.
C’est un processus permettant de développer des valeurs collectives au sein d’une entreprise, comme la cohésion, l’interdépendance, ou l’implication. Grâce à des activités à caractère événementiel, souvent de nature collective et interactive, les participants cultivent leurs facultés à travailler en équipe.
Le Team Building, autrement appelé team learning, «cohésion d’équipe », «construction d’équipe », ou encore «dynamisation d’équipe », regroupe l’ensemble des activités et actions ayant pour objectif le développement ou le renforcement de la cohésion d'une équipe ou de toute cellule de nature professionnelle, au sein de l’entreprise.
Les participants créent alors des liens dans un contexte hors du travail, et jumellent le divertissement avec la mise en pratique de notions de consolidation d’équipe. De nombreux exercices créatifs stimulent l’action, l’imagination, l’observation et la prise de décision efficace, tout en permettant aux participants de mieux se connaître entre eux
Le fondement du team building repose sur le principe de travail d’équipe. Les activités qui sont proposées aux participants visent à mettre ceux-ci dans un contexte où ils seront amenés à relever des défis ensemble tout en poursuivant un objectif commun.

Historique
“Il y a des entreprises qui traversent les crises sans trop de douleur. Leur secret ? La consolidation d’équipe.
Le concept de