Technique de recherche d'emploi

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  • Publié le : 19 avril 2011
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Techniques de recherche
Rechercher efficacement du travail implique de la méthode.
Rechercher un emploi est un travail qui demande temps, organisation, méthode et détermination. Voici les principales étapes à suivre et des clés pour réussir.

Comment optimiser votre recherche d'emploi

Définir ses objectifs
1) Vos objectifs :
Pierre angulaire de toute recherche d'emploi, la définitionclaire et précise de vos objectifs professionnels est l'exercice prioritaire. Dans ce domaine, chaque situation est spécifique : jeune diplômé en phase de démarrage, cadre confirmé souhaitant évoluer, tester le marché ou véritablement changer de cap. Les buts recherchés changent au cours d'une carrière, il est important de bien faire le point.

Les questions à vous poser :
• Dans quel secteurvoudriez-vous travaillez ? La conjoncture y est-elle favorable ? Possédez-vous des relations dans ce domaine ?
• Quel serait le poste idéal ? Possédez-vous actuellement la formation et/ou l'expérience requises ?
• Dans quel environnement professionnel souhaitez-vous évoluer ? Grande entreprise ou PME-PMI ?
• Seriez-vous prêt à changer de région ou à vous expatrier ?
• Quel estvotre critère prioritaire ? Le salaire, la fonction ou les conditions de travail ?
• Si vous êtes actuellement en poste, pour quelles raisons objectives désirez-vous changer ?
2) Vos compétences :
Pour cibler votre prospection, l'évaluation lucide de votre personnalité et de votre capacité d'intégration est fondamentale. Certains tests peuvent vous aider à faire apparaître les contours devos domaines de compétences et permettre de préciser votre projet professionnel. Mais l'auto-évaluation gagne souvent à être complétée par le recours à un expert du marché de l'emploi susceptible de dresser un bilan complet.

Les questions à vous poser :
• Quels savoir-faire possédez-vous ?
• Que vous ont appris vos différentes expériences, professionnelles et extra-professionnelles ?• Quelles sont vos qualités propres ? Vos défauts ?
• Qu'est-ce qui vous motive ?
• Que pouvez-vous apporter à une entreprise ? Qu'en attendez-vous ?
• Combien de personnes êtes-vous capable de manager ?
• Quel niveau de pression pouvez-vous supporter ?

Cibler ses efforts
1) Vous informer :
Connaître dans les meilleurs délais les opportunités du marché garantit deréussir votre démarche de recherche d'emploi ou de réorientation au moment clé. Cette logique suppose un accès quotidien au marché des offres. Vous aurez également besoin d'informations sectorielles ainsi que de toutes les données possibles sur les entreprises auprès desquelles vous postulerez.

Les sources :
• Internet est devenu en quelques années le média incontournable en matière derecherche d'emploi. Cadres Online, premier service Internet de recrutement en ligne, propose plusieurs centaines d'offres d'emploi chaque semaine. Grâce aux systèmes d'alerte par e-mail et SMS, vous recevez immédiatement les offres susceptibles de vous intéresser. Et dans ce domaine, la réactivité est un atout non négligeable...
• Aujourd'hui, la plupart des entreprises françaises possèdent leur siteInternet. Outre la possibilité de répondre directement à une offre d'emploi ou de proposer une candidature spontanée, vous pourrez accéder à des informations souvent difficiles à trouver autrement. A consulter impérativement pour rédiger une lettre de motivation argumentée et pour préparer un entretien.
• La presse économique et spécialisée constitue une source d'information privilégiée surles différents domaines d'activité. Chacun bénéficie d'au moins une publication.
2) Activer votre réseau :
A partir de vos deux cercles existants - les proches, famille et amis, et les relations que vous avez tissées depuis vos études - vous pouvez accéder au troisième, celui des décideurs que vous ne connaissez pas encore. Parlez de votre recherche autour de vous et notez immédiatement tous...
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