Technique de recrutement

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 38 (9408 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 22 avril 2011
Lire le document complet
Aperçu du document
CHAPITRE I : PRESENTATION DU MARCHE DE L’EMPLOI ET DU RECRUTEMENT
I. LE MARCHE DE L’EMPLOI
Août 2010 : 2 690 000 chômeurs en France
o Soit baisse environ de 15 000 demandeurs

A. LA CRISE FIN 2008
- 40 à 50% d’offres d’emplois en moins
- Des fonctions support très touchées (marketing, communication…)
- Des postes restant non pourvus (ingénieurs techniciens, informaticiens, commerciaux…)B. QUELQUES CHIFFRES CLE EN 2009
- 256 100 destructions de poste

o Secteur construction : perte de 43 800 postes (-2,9%)
o Secteur tertiaire : perte de 44 300 postes (-0,4%)
o Secteur industriel : perte de 168 299 postes (-5,2%)

o Emploi féminin : perte de 51 400 postes (-0,7%)
o Emploi masculin : perte de 204 700 postes (-2,2%)

- Etablissements affiliés à l’assurance chômage :
o –1720 unités (créations – fermetures)

- Les entreprises de – de 10 salariés représentaient 60% des fermetures d’entreprises

C. REPARTITION DES POSTES RH
43% des postes RH sont occupés par des RRH.

II. LES ORIGINES ET L’HISTORIQUE DU RECRUTEMENT
A. LES DIFFERENTES PERIODES
1ERE PERIODE : 1880 A LA 1ERE GUERRE MONDIALE
- Prospérité et croissance économiques => plein emploi
- Pas decritère de recrutement
- Amélioration des conditions de travail
2EME PERIODE : CRISE DE 1929
- Taux de chômage en forte hausse
- Début des sélections des candidatures
3EME PERIODE : APRES LA 2NDE GUERRE MONDIALE JUSQU’AUX ANNEES 70 : LES « 30 GLORIEUSES »
- Croissance économique (taux de chômage : environ 2 à 3%)
- Recours massif à la main d’œuvre non qualifiée
- Besoin croissant depersonnel qualifié
- Développement des moyens externes de recrutement (utilisation d’outils plus fins : entretiens…)
- Peu de turn-over dans les entreprises (on pouvait faire carrière dans la même entreprise)
4EME PERIODE : CREATION DE L’ANPE PAR JACQUES CHIRAC EN 1967
- Centraliser les offres et les demandes d’emploi
- Création de statistiques
- Aider les demandeurs d’emploi
- Naissance de PôleEmploi en 2009
5EME PERIODE : 1ER CHOC PETROLIER EN 1973
- Chômage de masse déstructurant et durable
- Réflexion des salariés sur leurs débouchés professionnels et leur employabilité
- Apparition des cabinets de recrutement et des « chasseurs de tête »
6EME PERIODE : DEVELOPPEMENT DE POLITIQUES DE RECRUTEMENT
- Augmentation du turn-over (anticipation des différentes vagues de licenciement)- Optimisation d’une politique de fidélisation des entreprises
- Mise en place d’une réelle politique de recrutement
- Prise en compte de l’identification des écarts entre les besoins de compétences et les ressources
- Evolution progressive des techniques et des tests
- Début de la lutte contre la discrimination au travail
B. LA GPEC : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES- Obligatoire en France depuis 2005
- Objectifs :
o Bien maitriser les contraintes de l’environnement et les choix stratégiques de l’entreprise
o Conception, mise en œuvre et suivi de politique et de plans d’action cohérents
o Réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les RH de l’entreprise
III. LES DIFFICULTES DU RECRUTEMENT
Paradoxe : taux de chômage élevé mais importantsbesoins en main d’œuvre.
Métiers pénuriques :
o Métiers traditionnels : BTP, transport, hôtellerie, restauration
o Métiers de l’industrie : métallurgie, maintenance, entretien

A. LES CAUSES
- Les causes conjoncturelles :
o Vieillissement de la population

- Les difficultés à définir une vision à long terme de certains secteurs :
o Absence d’anticipation dans la gestion desemplois
o Pas de réponse adaptée et disponible quantitativement et qualitativement au bon moment
o Effort insuffisant dans l’entreprise pour retenir et développer l’employabilité des salariés

- Un appareil éducatif qui ne peut pas tout anticiper :
o Difficulté de proposer une offre de formation suffisante et adaptée

- Un déficit d’image important dans certains secteurs :
o 3 réalités :
...
tracking img