Comment recruter le bon profil

Processus de recrutement ?
• Etape 1 : Analyser le poste de travail • Etape 2 : Définir le profil candidat • • • Etape 3 : Prospecter le marché du travail Etape 4 : Sélectionner le candidat

Etape 5 : intégrer le nouveau salarié

Définir le besoin
Le besoin doit permettre de décrire : - les objectifs du recrutement envisagé, - les caractéristiques du poste à pourvoir (définition de fonction), - le profil de la personne recherchée (profil de poste)

L'analyse du poste à pourvoir
Il s'agit de décrire, avec précision, quelles sont les tâches ou opérations à effectuer, les responsabilités à assumer, les relations internes ou externes. Elle aboutit à la rédaction d'une définition de fonction qui comporte notamment les mentions suivantes : intitulé du poste proposé, mission générale du futur salarié : synthèse, sous forme d’objectifs globaux, de ses attributions, contenu du poste : présentation des tâches et des responsabilités spécifiques qui lui seront confiées, position hiérarchique et fonctionnelle au sein de l’entreprise (inutile dans le cas où le futur collaborateur dépend directement du chef d’entreprise), conditions d'exercice : horaires, déplacements, contraintes particulières... localisation du poste et environnement de travail, possibilités d'évolution du poste,

La définition du profil de poste
Le profil de poste correspond aux principales caractéristiques requises pour occuper le poste à pourvoir. Sa définition découle donc de l'analyse du poste, qui vient d'être effectuée. Elle comprend : les savoirs faire et les connaissances nécessaires, acquis par la formation ou d'expérience, le cas échéant, le niveau de formation souhaité ou exigé, les capacités requises pour ce poste : relationnelles, rédactionnelles, physiques, intellectuelles...

Plan-type d'une définition de fonction Plan1. Fonctions générales • La description des fonctions générales synthétise, pour la personne concernée et sous forme