Introduction

Les ressources humaines ont un rôle très important au sein de l’administration, elles sont considérées comme un pilier principal pour le développement et l’efficacité de l’administration.
Le gouvernement met l’accent sur la bonne gestion de la ressource humaine dans le but d’améliorer et moderniser l’administration marocaine. En effet, le chemin de la modernisation de l’administration marocaine demeure liée à l’importance qu’on devrait donner aux ressources humaines, par le biais de consolider ses compétences et de développer l’esprit de créativité.
Prenant conscience que le facteur humain a un rôle important dans la modernisation l’administration, le gouvernement met en place un programme axé sur la transparence et l’égalité des chances dans le recrutement des compétences à travers la généralisation du concours de recrutement. Cela étant le meilleur moyen de concrétiser l’égal admissibilité et de choisir les bonnes compétences pour accéder aux cadres et grades de la fonction publique. Il vise aussi à généraliser le principe de candidature pour l'accès aux postes de chefs de divisions et de services selon le critère de compétences.
Il a également mis en place un système efficace d'évaluation du rendement des fonctionnaires et d'un nouveau système de promotion qui prend en considération les résultats d'évaluation du rendement selon la compétence au lieu du principe d'ancienneté.

I. Techniques de recrutement
Au début de chaque année budgétaire, le ministère procède à la répartition des postes entre les différentes entités du département. Cette répartition, établie par la DAA s’effectue soit par note ministérielle soit dans le cadre de la morasse budgétaire, sur la base des besoins des différentes entités, les priorités du gouvernement et le nombre de poste budgétaires disponibles au niveau de l’ensemble du ministère.
Le processus de recrutement a en principe un double objectif :

1. la description et l’identification