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Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?

Chapitre

1

La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet, 2005). Gérer renvoie à l’idée de faire des choix. La gestion des ressources humaines suppose de prendre des décisions sous contraintes : elle est influencée par les décisions relevant d’autres parties de l’organisation (contraintes financières, comptables, techniques, juridiques...). Gérer des hommes dans la mesure où la gestion des ressources humaines se préoccupe du facteur de production travail qui, contrairement au facteur capital, réagit par rapport aux décisions prises. Gérer des hommes suppose donc de tenir compte du caractère autonome des individus et d’être capable de gérer les attentes et les interactions sociales. Le travail représente une activité sociale aux dimensions contradictoires, à la fois source d’épanouissement, source de revenu, à l’origine d’un statut social et activité contraignante. Gérer les hommes au travail dans des organisations : la gestion des ressources humaines ne se limite pas aux seules entreprises privées mais concerne toutes les structures (administrations publiques, organisations à but non lucratif...) rassemblant des individus pour atteindre un objectif commun. Cette définition fait apparaître la complexité et l’enjeu de la gestion des ressources humaines, activité à la fois technique et stratégique, nécessitant des compétences variées et une compréhension des contraintes aussi bien internes qu’externes à l’organisation.

1 De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines (GRH) A – Évolution historique
Le service du personnel, dirigé par un directeur du personnel, a progressivement laissé la place dans les entreprises, à partir des années 1980, à un service ressources humaines (RH), dirigée par un directeur des ressources humaines (DRH). Ce changement sémantique s’est en même temps accompagné d’une

en relation

Adm 1015 travail noté 1
2167 mots | 9 pages

La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation « La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l'ensemble des pratiques de planification, de direction, d'organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l'organisation. Plus précisément, on parle alors d'activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d'accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d'évaluation des performances, de gestion de la santé et de la sécurité, d'organisation du travail, d'administration de la convention collective, de gestion de la diversité, etc. » (St-Onge et al., 2009, p.4) Comme les mots le définissent par lui-même, les ''ressources humaines'' impliquent les humains et dans toutes organisations, ils sont une ressource qu'il faut maintenir et bien gérer si nous voulons atteindre des objectifs ensemble.….

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4556 mots | 19 pages

Prise en main du logiciel GeoGebra Thomas Rey http://reymarlioz.free.fr 2 novembre 2010 1 Introduction 1.1 Principes GeoGebra est un logiciel de géométrie dynamique permettant d’effectuer des constructions de ﬁgures de façon purement géométrique mais également à l’aide d’équations algébriques. On peut par exemple placer un point déﬁni comme étant l’intersection de deux lignes ou l’image d’un autre par une transformation mais aussi grâce à ses coordonnées. De même, une droite peut être tracée comme étant une médiatrice, bissectrice, . . . ou alors grâce à une de ses équations. GeoGebra contient aussi un tableur permettant, entre autre, de récupérer des données géométriques de la ﬁgure dans une feuille de calcul.….

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ADM -1015 TRAVAIL NOTÉ 1 – Série E
1455 mots | 6 pages

La gestion des ressources humaines est très pertinente dans une organisation, car elle lui permet de mieux se distinguer des autres organisations et ainsi devenir des meilleurs gestionnaires avec l’aide de leurs ressources humaines. Plusieurs perspectives en gestion des ressources humaines sont intéressantes : la perspective de la valeur ajoutée, les perspectives scientifique,….

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adm1015 - t. noté1
434 mots | 2 pages

La gestion des ressources humaines ou la gestion du personnel, comme on l'appelait auparavant, existe dans quasiment toutes les organisations. Toutes les entreprises ont compris qu’elles gagnent à miser sur la GRH, puisque cette dernière a acquis, depuis la révolution industrielle, une place de choix et est….

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Adm 1015 travail noté 1
2426 mots | 10 pages

Anne-Marie Charron 11184732 Travail noté 1 : ADM 1015 – Gestion des ressources humaines 1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaines (GRH) est le noyau de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle de ressources humaines au sein de l’organisation.….

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4394 mots | 18 pages

On observe que les derniers et premiers mots sont plus rappelés que ceux du milieu. On va parler respectivement d’effets de récence et d’effet de primauté. * Effet de récence, reflète un stockage à court terme * Effet de primauté, reflète un stockage à long terme Expérimental CRAIK (1970) Il propose à 20 étudiants testés individuellement une tâche de mémorisation. Il présente 10 listes de 15 mots (dans un corpus on choisit hasard de mot de même syllabe).….

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Teletravail
346 mots | 2 pages

LE TELETRAVAIL Le télétravail est le fait de travailler à distance du donneur d’ordre au moyen d’outils informatiques et de télécommunication que celui-ci met à disposition du télétravailleur, de la même façon et les même résultats que si le travail était réalisé dans l’entreprise. 1) Nul besoin de conclure un accord d’entreprise pour mettre en place le télétravail. Le télétravail doit être prévu dans contrat de travail, il doit être formalisé à l’écrit ; soit directement à l’embauche, soit par avenant suite à une modification de contrat.….

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551 mots | 3 pages

Le télétravail nous aide à gérer notre vie professionnel et vie personnelle en même temps. Vous pratiquer chez vous une révolution ! un gain de temps incroyable, le télétravail est de plus en plus rechercher par les particulier. Il est de plus en plus adopté aussi.….

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Teletravail
518 mots | 3 pages

. Flexibilité et productivité accrue, limitation des risques psychosociaux, attractivité et fidélisation des employés, gain de temps et économies d’espaces : le télétravail est un véritable atout pour les entreprises. Longtemps décriée pour son retard en la matière, la France se laisse enfin séduire par le télétravail. Finis les clichés du télétravail au bord de la piscine ou en caleçon dans le salon. Le télétravail a trouvé un nouveau souffle et se développe de manière rapide.….

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Teletravail
2059 mots | 9 pages

Wikipédia est là quand vous en avez besoin — aujourd’hui, elle a besoin de vous. $2.2M USD $7.5M USD Faites un don [Réduire] [Étendre] Pour la pérennité de Wikipédia Notre savoir commun. Notre trésor commun. Aidez-nous à le protéger.….

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1525 mots | 7 pages

Statistiques DIP, Université Stendhal, Grenoble III Cours 5 : Série statistique à deux variables (série statistique double) 1 2 3 4 5 Définition d’une série statistique double _____________________________________ 1 Quelques exemples_______________________________________________________ 1 Représentation graphique _________________________________________________ 2 Covariance d’une série statistique double ____________________________________ 3 Ajustement affine________________________________________________________ 3 5.1 5.2 Principe_____________________________________________________________ 3 Méthodes____________________________________________________________ 4 5.2.1 Méthode « au jugé » _________________________________________________________ 4 5.2.2 Méthode de Mayer___________________________________________________________ 4 5.2.3 Méthode des moindres carrés ___________________________________________________ 4 5.2.3.1 Principe _________________________________________________________________ 4 5.2.3.2 Détermination des coefficients ________________________________________________ 5 6 Coefficient de corrélation linéaire __________________________________________ 5 Les statistiques à une variable s’intéressaient, pour une population donnée, à un caractère donné : les notes à un devoir surveillé d’une classe, les salaires dans une entreprise, etc… Lorsque l’on s’intéresse à l’étude simultanée de deux caractères d’une même population, on fait ce que l’on appelle des statistiques à deux variables, en étudiant des séries statistiques doubles. 1 Définition d’une série statistique double Définition 1 : On considère une population d'effectif n, si on étudie deux caractères X et Y de cette population, on dit que l'on étudie une série statistique double. Chaque individu de cette population est désigné par un nombre compris entre 1 et n.….

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764 mots | 4 pages

Introduction Qu'est-ce que le télétravail ? Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Le télétravail se développe plus ou moins vite selon les régions, avec plus ou moins de facilité, mais la tendance générale est bien à l’adoption du télétravail. Nous allons étudier les différentes formes de télétravail, ses avantages et inconvénients. Mais aussi montrer que le télétravail est un avantage pour les handicaper.….

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2241 mots | 9 pages

LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES I- Les domaines de la Gestion des Ressources Humaines 1) Qu’est-ce que la GRH ? a) Définition « Gestion des hommes au travail dans les organisations » MARTORY et CROZET Gérer : Faire des choix sous contraintes (géographiques, budgétaires….)….

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443 mots | 2 pages

CONTRAT Par les présentes, M. Christian Bilakonde, ci-après appelé le candidat requiert les services professionnels de Michel Beaubien & Associés, représenté par M. Michel Beaubien, ayant sa place d'affaires au 390, rue Notre-Dame Ouest, bureau 468, Montréal, Québec, Canada, ci-après appelé le consultant, pour toutes ses démarches d'immigration au Canada. Le consultant s'engage par les présentes à aider et à conseiller le candidat dans toutes ses démarches auprès des gouvernements du Québec et du Canada dans le but d’obtenir un visa de résident permanent au Canada. Le candidat versera au consultant les honoraires suivants : - Un premier paiement de cinq cents Euros (500 Euros) lors de la signature du présent contrat. - Un second et dernier paiement de mille trois cents Euros (1300 Euros) après une entrevue positive avec un officier d’immigration ou après une acceptation sans entrevue.….

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1283 mots | 6 pages

[pic] [pic] [pic] Le développement d’un bébé Une grossesse dure 9 mois et 10 jours, c'est à dire 37 semaines, la période embryonnaire est de 10 semaines. Du jour j0 à j4 l'œuf à deux cellules et se promène.….

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