Théories des organisations

Au cours des siècles précédents, un ensemble de courants et pensées relatifs à l’organisation ont vu le jour, ainsi l’ensemble de ces idéologies se différencient selon le contexte et les conditions dans lesquelles elles furent élaborées, mais partagent un même objectif qui est d’optimiser le fonctionnement de l’entreprise. De ce fait , plusieurs noms ont essayé de forger ce qu’on peut appeler un parangon idéal de l’organisation, l’apport de chacun se développe en fonction de celui qui le précède, ce qui permet de mettre l’accent sur la corrélation directe qui existe entre les différentes théories.
A la lumière de ce qui précède, on constate qu’il est nécessaire d’étudier les théories des organisations en suivant un cheminement qui tiendra compte de la variable chronologique, et qui permettra de desceller chaque détail énuméré par les différentes écoles à travers les décennies.

Les trois documents mettent clairement en évidence l’évolution des théories d’organisation tout en tenant compte des écoles qui ont œuvraient à leurs réalisations. Les documents en question sont : Théories des organisations rédigé par Céline Masencal et Didier Michel membres de l’Académie de Versailles ; la naissance de la théorie de l’organisation et du management du Dr.Karsten et finalement les théories des organisations écrit par Gérard Charreaux professeur à l’Université de Bourgogne et Jean-Pierre Pitole-Belin professeur à l’ESC de Dijon. A partir de ces documents nous allons s’attarder sur la naissance des théories d’organisation, mais aussi les différents courants dans la science de l’organisation et du mangement ainsi que leurs théoriciens.

Les premières théories relatives à l’organisation naquirent dans un contexte caractérisé par diverses mutations opérée par la révolution industrielle , ainsi Taylor et Fayol considérés comme étant fondateurs de « l’école classique du management » ont pu introduire un ensemble de principes et de