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THeORIE DES ORGANISATIONS

774 mots 4 pages
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Introduction 2ème partie

I. Les théories classiques des organisations
Hypothèse : l’entreprise est avant une organisation productive, les aspect humain passent au second plan.
A. Taylor (1856-1915)

Réorganisation du travail selon 2 directions
Division horizontale du travail (découpage des tâches)
Division verticale du travail (Sorte de hiérarchisation, on attribut des taches aux travailleur selon leur places dans l’entreprise. Différence entre conception et exécution)

La Direction = dirige, décide, contrôle, réunit les connaissances empiriques, les classe et les transforme en lois scientifiques. Définition des conditions optimales d'exécution et des normes du travail.
Les ouvriers = exécutants, sélectionnés, suivent les directives données conformément au « one best way » et au « right man on the right place », rémunérés selon le principe du « fair’s day work ».

Conséquences :
Augmentation de la productivité et de la production
Transformation de la condition ouvrière
Baisse des coûts moyens de production
Apparition du personnel d'encadrement et des ouvriers spécialisés

Que reste-t-il du taylorisme dans les techniques de management d’aujourd’hui ?
Organisation scientifique et optimale du travail (OST)
Classification des salariés en fonction de leur statut
Un des piliers du système de rémunération : justice et équité
Un des piliers du système de motivation/incitation/fidélisation : le salaire au rendement, le salaire au mérite
Des outils de management ou de GRH : organigramme, fiches de poste, procédures qualité...

B. FORD (1863-1947) : une nouvelle manière d’organiser le travail

Mise en application de l’OST à son industrie`

3 innovations majeures :
Sur le plan technique : Chaîne d’assemblage
( le travailleur ne bouge plus, le travail vient à lui) Sur le plan économique : Standardisation du produit (permet de réaliser des économies d’échelle)
Sur le plan social : Politique de haut salaire (les

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  • Commentaire Confluence
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    Sur le plan économique, avec la création de nouveau emplois et le développement des activités commerciales. Sur le plan social, 23% de logements sociaux et de nombreux aménagements et sur le plan environnemental, avec les éco-quartiers et les nombreux modes de transports en commun. Mais il reste encore beaucoup de travaux au niveau de la ZAC 2 et de la rénovation de quartier st Blandine. Reste a voir….

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  • L'urss de staline (aide révision)
    807 mots | 4 pages

    La planification économique: Pour que l'URSS rattrape son retard économique, Staline fixe des objectifs économiques à obligatoirement atteindre en cinq ans (plans quinquénaux). Le développement économique se fait de façon autoritaire. Les moyens de production (terres, usines, banques etc) sont possédés ou contrôlés par l'Etat (collectivisation = nationalisation). Priorité à l'industrie lourde:….

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  • Anglais Cours 1
    767 mots | 4 pages

    Intervention éco ponctuelles en situation de crise Système social ++ L’état intervient d’avantage Par ex : Avec les entreprises qui ont des activités jugées stratégiques : Energie, Transport… II) Les fonctions économiques essentielles Production : Fabrication de biens et de services marchand ou non (Lien collectifs comme l’enseignement, la santé, les infrastructures…) Répartition : C’est l’attribution optimal des richesses produites à celles et ceux qui ont contribués celles et ceux qui y contribue celles et ceux qui y contribuerons Consommation : C’est l’utilisation des biens et services produits grâce au revenu obtenu par la répartition III)….

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  • FICHES TOTALITARISMES ET FRANCE
    1939 mots | 8 pages

    B. La planification de l’économie 1928 : instauration de plans quinquennaux (pour 5 ans) pour diriger et planifier l’économie. Il s’agit de développer essentiellement l’industrie lourde, les voies de communication (construction sous Staline de bcp de routes, ponts, canaux…), l’armement… Toutes les entreprises sont nationalisées càd qu’elles appartiennent toutes à l’Etat. + pour inciter à la production , mise en place de modèles à suivre grâce à une intense propagande = Stakhanovisme.….

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  • Easyjet
    496 mots | 2 pages

    C’est une sorte de modèle économique, un outil de développement, qui tient compte des parties prenantes. Il est important de comprendre quelles sont les sources de revenus de la firme. Les composantes d’un Business Model sont notamment : -Les produits et services proposés par la firme (grâce aux ressources et compétences mobilisées) ; -L’infrastructure et les réseaux partenaires (positionnement dans la chaîne valeur) ; -Le type de relations qu’entretient la firme avec ses clients ; -Les aspects financiers (structure des revenus).….

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  • Plan maroc vert
    715 mots | 3 pages

    Les impacts socio économiques prévisionnels de ce plan seront perçus au niveau notamment de la production, l'amélioration de la qualité, la création de 10 millions de journées complémentaires de travail, et de l'augmentation de la valeur productive de l'ordre de 66 %, ainsi que celui de l'amélioration du revenu des producteurs et de l'exploitation des ressources naturelles dont particulièrement l'eau et le sol d'une façon durable et beaucoup plus rationnelle. Bref, ce qu'il convient de retenir, c'est que ce plan agricole régional, mis parallèlement en place avec le plan «Maroc Vert» a été élaboré à….

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  • PODDC
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    Stratégies économiques et concurrentielles Dans cette partie, on élaborera les thèmes suivants : la mission de la compagnie, but et finalités, le déploiement des ressources et les….

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  • Macro equilibre du modèle standard
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    L’analyse économique traditionnelle traite le marché du travail comme le marché d’un produit. Le modèle standard a pour objet de montrer qu’une economie composés des marchés concurrentiels connait un macro-équilibre caracterisé par une allocation optimale des ressources , dans le cadre de ce standard la détermination de l’équilibre 
est la confrontation des courbes d’offre et de demande de travail agrégées détermine les quantités échangées et le salaire. Dans la mesure ou le mécanisme du marché conduit normalement à un équilibre, si le marché du travail fonctionne bien il ne peut pas y avoir durablement d’écart entre les quantités de travail offertes et demandées, il ne peut pas y avoir de chômage autre qu’un chômage volontaire traduisant simplement le fait que certains salariés refusent de réduire leur prétention salariale pour s’adapter au salaire du marché. Pour rendre compte de la vie économique réelle, cette analyse doit procéder en trois temps : construire une représentation théorique montrant comment le marché du travail fonctionne….

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