Theorie des salaire

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  • Publié le : 17 mars 2010
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THEORIES
des salaires et du marché du travail
LA THEORIE LIBERALE OU NEOCLASSIQUE
1. Les neoclassiques considèrent le travail comme une
marchandise qui s'échange sur un marché.
La demande detravail provient des entreprises. Elle est
une fonction décroissante du salaire réel. Les entreprises
comparent le salaire (qui est un coût) à la productivité des
salariés. Il faut alors que lesalaire marginal (celui du dernier
embauché) soit au maximum égal à sa productivité marginale
sinon ce salarié coûtera plus cher qu'il ne rapportera!
Dès que le salaire augmente (ex: augmentation duSMIC), un
nouveau salarié risque d'avoir une productivité marginale
insuffisante => il ne sera pas embauché.
L' offre de travail provient des ménages. Elle est une
fonction croissante du salaire réel.Les ménages comparent
l'utilité apportée par le salaire et par le loisir (non travail).Plus le
salaire est élevé plus il compense la perte de loisir... et
inversement! L'individu peut donc déciderde ne pas travailler
lorsqu'il considère que le salaire est trop faible. Il devient
chômeur volontaire.
2. Les neoclassiques expliquent le chômage de masse par
l'action de l'Etat et des syndicatscar ils sont responsables de la
rigidité des salaires à la baisse.
L'Etat est responsable pour Hayeck parce qu'il a crée un
salaire minimum qui exclut de fait tous les individus qui ont uneproductivité inférieure à ce salaire. En effet aucune entreprise
n'embauchera un salarié qui lui coûtera plus cher qu'il ne lui
rapporte! Le SMIC est donc responsable du fort taux de chômage
des moinsadaptés, des moins productifs , des moins diplômés.
L'Etat est responsable pour Friedmann parce qu'il distribue
des allocations chômage beaucoup trop généreuses et beaucoup
trop longues. Cesallocations faussent le calcul des individus
lorsqu'ils comparent l'utilité du salaire et du loisir. Pourquoi
travailler pour un salaire comparable au montant des allocations?
Les syndicats sont...
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