INTRODUCTION

DES PARADIGMES AUX THÉORIES DE LA MODERNITÉ
L’essentiel de la vie contemporaine se passe dans les organisations. Le travail, les loisirs et la vie sociale et communautaire se déroulent dans des groupes dont l’action est organisée. C’est par les multiples liens que nous entretenons dans des contextes organisés que nous participons à la vie collective. Étant donné l’importance qu’ont les organisations dans la société moderne, plusieurs chercheurs ont depuis le début du siècle proposé différentes théories ayant pour but de mieux comprendre ce qu’elles sont. Dans les dernières décennies, les « théories des organisations1 » sont devenues un champ d’études complexe et diversifié dans lequel de nombreux ancrages théoriques et disciplinaires se complètent en même temps qu’ils sont en compétition. En effet, le champ des théories des organisations, depuis les années 1980, a vu naître une diversité de perspectives évoluant vers une vision de l’organisation de plus en plus éclatée et prenant appui sur de multiples influences théoriques.
1. L’expression est employée au pluriel pour désigner qu’il existe plusieurs théories et différents types d’organisations.

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Tiré de : Théories des organisations, Linda Rouleau, ISBN 978-2-7605-1462-1 • G1462N
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Théories des organisations

Pour avoir une vue d’ensemble de ce champ d’études, ce livre propose une synthèse historique des différentes théories qui le constituent et permet de répondre aux questions suivantes : Comment se caractérise la production des connaissances dans les théories des organisations depuis le début du siècle à nos jours ? Comment les représentations de l’organisation, de l’individu et de l’environnement qui composent les différentes théories des organisations