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Theses Marque Employeur

18313 mots 74 pages
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Ecole des Hautes Etudes Commerciales
THESE PROFESSIONNELLE
Executive Mastère Management Stratégique des Ressources Humaines
Présentée et soutenue publiquement le 2 Mai 2011
Par Agnès DURONI

De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH
JURY
Directeur de Thèse :

Philippe Gaud
Professeur HEC

Président de Jury :

Charles-Henri Besseyre des Horts
Professeur HEC

Confidentiel

Remerciements

Ce travail est l’aboutissement de 14 mois passés au sein d’HEC, dans le cadre de l’Executive
Mastere Ressources Humaines et en parallèle du poste de Directrice Recrutement/ Mobilité/
Carrières France que j’occupe chez Capgemini depuis 2008.
Je tiens tout d’abord à exprimer toute ma reconnaissance à Philippe Gaud, pour sa grande disponibilité et les précieux conseils qu’il m’a apportés tout au long de ma recherche. Je lui suis très reconnaissante de son soutien et de sa confiance.
Je tiens à remercier chaleureusement Charles-Henri Besseyre des Horts pour la qualité et la richesse du programme, et également pour le dynamisme qu’il insuffle à ce cursus.
Je remercie Georges Trepo et Charles-Henri Besseyre des Horts une nouvelle fois, pour leur aide et leurs conseils lors des ateliers thèse.
Je tiens également à remercier Catherine Vallas ainsi que l’ensemble du corps professoral pour leur professionnalisme.
Cette thèse n’aurait pas pu voir le jour sans la participation des DRH et DG des entreprises qui ont accepté de me recevoir, de répondre à mes questions et d’enrichir ma réflexion.
Je tiens donc à remercier toutes les personnes citées ci-après pour la disponibilité qu’elles m’ont accordée. J’ai d’ailleurs été très touchée par leur implication et la richesse des échanges que nous avons eus :
Arnaud André (Bureau Veritas, Executive Vice-President Organisation and Human
Ressources), Philippe Donche-Gay (Bureau Véritas, Directeur des opérations), Hubert
Mongon (McDonald’s ,Vice-Président Ressources Humaines France – Europe du Sud),
Edouard Fourcade (SAS Institute, Directeur Général),

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