QUESTIONS

1. Analyse – Description : A partir des documents 1 et 3, vous complèterez le tableau « Ressource 1 » fourni ci-après.

2. Analyse – Description : Recensez et présentez, à partir des documents 2 et 4, les différentes étapes du processus de la GPEC, ainsi que les outils mis en œuvre dans cette organisation.
Les différentes étapes du processus GPEC sont les fiches de poste, un entretien annuel d’évaluation, le plan de formation, le dispositif de gestion des âges, action pour favoriser l’intégration de nouveaux arrivants, la politique de rémunération.

Les outils mis en œuvre dans cette organisation sont la réorganisation du travail, la redéfinition des fiches de poste, l’optimisation et l’utilisation de l’outil informatique et l’élaboration d’un classeur de procédure en lien avec les fiches de poste. Ils ont mis en place des entretiens annuels qui comprend entretiens d’évaluation, entretiens professionnel, entretiens de milieux de carrière et bilan d’étape professionnel qui est formalisée sur un compte rendu normalisé.
Remis un passeport formation, développer la mobilité horizontale et vertical
Recrutement judicieux, personnelle diplôme et compétent
Signée avec les délégué syndicaux plusieurs accord d’entreprise, un accord sénior, dif et égalité pro, formalisé un plan triennal dans lequel l’association à décider de mettre des fonds propres important

3. (Question de synthèse et de réflexion) : Expliquez en quoi la politique de management des emplois et des compétences mise en œuvre dans cette organisation engage sa responsabilité sociale à l’égard de ses salariés.
La politique de management des emplois et des compétences mise en œuvre dans cette organisation engage sa responsabilité sociale à l’égard de ses salariés est

4. (Question de synthèse et de réflexion) : Montrez que la démarche suivie par l’organisation est positive et qu’elle concourt à assurer sa finalité.
P31, « Un accord signé avec les délégués syndicaux aura permis