LES APPORTS DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL LES APPORTS DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

INTRODUCTION I- La psychologie du travail 1-Définition 2-Historique 3-Les courants de la psychologie de travail 4-Dynamique intrapsychique Effets concrets dans le milieu de travail II- Les apports et les limites de la psychologie du travail 1-Les apports de la psychologie du travail 2-Les limites de la psychologie du travail III- Etude de cas :le Centre de psychologie Gouin CONCLUSION LE PLAN La psychologie du travail est une discipline relativement jeune qui a connu un essor considérable au cours des dernières décennies. Cette discipline a pour mission d’analyser et d’expliquer les comportements, les émotions et les processus cognitifs des individus, d’expliquer leur apparition, leur maintien ou leur disparition, ainsi que de découvrir la signification du comportement des organisations dans leur lutte pour devenir de plus en plus compétitives en vue d’assurer leur survie dans un environnement planétaire rempli d’incertitude.

INTRODUCTION La psychologie du travail peut être définie comme la branche de la psychologie qui étudie l’homme au travail. Elle se focalise sur les milieux de travail et plus précisément, sur les relations que les travailleurs entretiennent avec leur environnement. Elle intervient pour que ces relations qui peuvent être perturbées se modifient, s’améliorent ou soient redéfinies par les acteurs concernés. DEFINITION Deux grands niveaux