Théories des Organisations
INTRODUCTION

Cours : Semestre 3 Jihad JAMÏ. Professeur de l’enseignement supérieur Faculté Poly disciplinaire Larache 2010/2011
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- Contenu et Objectifs du cours «Théories des Organisations » :

Définitions et approches des organisations Connaître la réalité complexe de l’organisation et les théories respectives. Les Ecoles fondatrices de la Théorie des organisations - L’école Classique, l’école des relations ... - Les théories de la contingence - Les théories systémiques - Autres théories Comprendre les mécanismes par lesquels les principales variables économiques influencent les décisions et la performance des entreprises

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Avant d’aborder les écoles de pensée

- Qu’est

ce qu’une organisation ?

- Qu’est ce qu’une théorie des organisations ?

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Organisation : Ensemble des moyens techniques et humains structurés et coordonnées pour œuvrer vers un objectif commun (H. Mintzberg 1982) - des unités sociales essentiellement destinées à atteindre certains buts (T. Parson 1964) - un lieu conflictuel au sein duquel s’excerce souvent la domination et le pouvoir (M. Crozier 1977) -des systèmes ouverts consistant dans les activités entrelacées d’un nombre d’individus (D. Katz et R.L Kahn 1966) -une unité culturelle façonnée par son histoire, ses valeurs et ses rites (approche culturelle) -manière dont sont disposées les ressources, capacités et compétences d’une 4 entreprise (approche managériale)

Partant du principe que l’individu ne peut réaliser tous les taches par ses propres moyens et ses propres capacités. nécessité de mettre en place une organisation l’organisation est une réponse structurée au problème de l’action collective.

Les théories d’organisation : cherchent les structures et les méthodes générant la performance organisationnelle

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Donc une organisation peut être définis comme : - un construit, un groupement humain - une façon ou méthode de structurer un groupement humain c à d une façon