Théorie des organisations
Les classique :
Les fondements de la pensée classique sont basés sur 3 notions :
· une approche empirique et normative
· des hypothèses implicites
· des principes d'organisation
L'approche empirique est issue de pratiques professionnelles et d'expériences de Direction. Ces pratiques sont présentées sous forme de règles à suivre : recommandations, principes, commandements
Taylor
L’homme n’aime pas le travail. Il cherche uniquement une récompense matérielle : le salaire.
Frederick Taylor a appliquer la méthode scientifique expérimentale a l’étude du travail humain pour lutter contre la flânerie systémique. Pour éliminer les gaspillages de temps, d’argent, de matières, Taylor appliqua la recherche expérimentale al ‘amélioration des méthodes jusqu'à découverte de « la meilleur façon » (the one best way) de faire chaque travail, et il instaura la réglementation détaillée du travail par le bureau des méthodes. il est le fondateur de l’ost ;

Henry FORD
Le mérite de FORD a été de mettre en application les idées de TAYLOR et cela dans 2 domaines qui ont contribué à la naissance du " Fordisme " :
. Le développement du travail à la chaîne : Idée de génie car ce n'est plus l'homme qui fixe la cadence mais le convoyeur, et chacun est contraint de suivre le rythme sous peine d'être éliminé. L'ouvrier est un instrument de la machine (cf. Charly Chaplin dans " les temps modernes ").
. L'application sociale de la pensée de TAYLOR : Les ouvriers de Ford sont les mieux payés des États-Unis, non par altruisme, mais parce que Ford pensait, fort justement, que les premiers clients de Ford seraient précisément ses employés.
Henri Fayol
h. Fayol a défini la fonction administrative, son analyse concerne la direction de l’entreprise dans son ensemble. Fayol a conçu un théorie de l’organisation ; s’appuyant sur 5 principes, qui définissent l’administration de l’entreprise industrielle :
Prévoir : anticiper l’évolution de l’entreprise.