Théorie des organisations
1.2.Adam Smith (1723-1790)
Philosophe et économiste écossais, il est le père de la science économique moderne notamment avec son travail sur la « main invisible ». Il travail aussi sur la notion de division du travail et est repris par des sociologues comme Durkheim.
Les gens se spécialisent dans le domaine où ils sont le meilleure et deviennent dépends des autres pour les tâches qu’ils n’exécutent plus.
Son travail sur la division du travail est marqué par son étude réalisée sur entreprise de fabrique d’épingle. 18 actions sont nécessaires pour fabriquer une épingle
Selon Smith la division du travail permettrait de travailler de plus en plus vite.
Adam Smith se pose en simple observateur la première théorie normative sur la division du travail est porté par Taylor.

1. F.W. Taylor (1856 – 1915)

Cette ingénieur américain souhaite augmenter la productivité au travail pour cela il va créer l’Organisation Scientifique du Travail (OST) aussi appelé le Taylorisme.

Il observe les travailleurs et remarque une « flânerie systématique ». Selon Taylor et les classiques, l’individu travail pour avoir un salaire, il échange sa force de travail contre un salaire.
Pour cela il propose une division du travail :
Division technique ou horizontale :
Cette division entraine la parcellisation des tâches comme le préconiser Smith dans sa théorie. Taylor prône la spécialisation des ouvriers pour qu’ils n’exécutent qu’une tâche unique.
Pour arriver à ce constat Taylor a étudié, chronométré, observé les gestes, comparé le temps par rapport aux gestes effectués, constaté la fatigue lié à la répétition. L’objectif est de trouver le bon geste pour chaque tâche. L’ouvrier devra donc effectuer une tâche comme on lui a appris ce qui amène une certaine aliénation au travail.
Taylor voulait à l’origine rendre le travail moins pénible et sur le long terme on a constaté que le nombre de maladie lié au travail diminué.
Division sociale ou verticale :