Ton papa

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Chapitre 4 : L'activité commerciale

* L'émission de billets de trésorerie : permet de se procurer des ressources à CT (sur marché monétaire) * La mercatique, c'est l'ensemble des actions destinées à détecter les besoins et à adopter en conséquence et de façon continue la production et la commercialisation. * Elle consiste à : * étudier le marché * définir le produit ou le service adapté aux attentes des consommateurs * déterminer le prix de vente de ce produit * choisir les canaux de distribution * assurer la publicité et la promotion * réaliser la vente et l'après-vente

Chapitre 5 : La gestion des ressources humaines

* Ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de stratégie d'une organisation. * Elle couvre de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » du travailleur dans l'organisation : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l’évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l'implication du personnel, la communication, la satisfaction au travail, les conditions de travail.

La GRH : * Années 2000' : environ 500 000 emplois entièrement dédiés à la fonction RH (grandes structures). * D'autres responsables intègrent cette activité au sein d'une fonction plus large (TPE ou petites entreprises) * Un grand nombre de spécialistes externes à l'entreprise accompagnent les responsables RH : * cabinets de conseil, juristes, agences de recrutements ou d’intérim, fabricants de logiciels ou progiciels, journalistes, hommes de média...

Définition de la GRH : * Pour le grand public, le DRH est l'artisan et le responsable de la GRH * Les DRH refusent cette vision : pour eux, la GRH est à la fois l'affaire de l'entreprise, de sa direction générale et de ses managers → le DRH est l'animateur et l'expert

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1784 mots | 8 pages

Pour réaliser cette activité elle établit des échanges avec c'est partenaires: Les partenaires de l'unité commerciale indépendante Les moyens de fonctionnements obtenus auprès des partenaires de l'UC Partenaires de L'UC Moyens de ressources de fonctionnement obtenus Fournisseurs de marchandises et prestataires de services Biens et services nécessaire à la réalisation de son activité: -marchandise destiné à être revendu -fournitures nécessaire à l'activité commerciale -services distribué: assurances, transport, entretien, communication, personnel intérimaire Fournisseurs de biens d'équipement Equipement de L'UC =moyen matériel nécessaire à l'exercice de l'activité. (locaux, mobilité, équipements, informatique) Etat, organisme sociaux et partenaires locaux Services et conseil auprès de partenaires, locaux, aide et subvention éventuel et conseil auprès de partenaires locaux, aide et subventions éventuelle accordé par l'état ou les collectivités territoriales Salariés….

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Bélanger plan GPE1073 A 02 2015 1 copy
1904 mots | 8 pages

et à mettre en pratique certaines techniques. Il vous apprendra à identifier et à obtenir des services spécialisés provenant soit de votre service de RH ou d'autres experts dans le domaine. Enfin, il vous sensibilisera à la nécessité d'adapter vos décisions aux besoins particuliers de divers types d'organisation. En tant que professionnel(le)s en GRH, vous travaillerez soit comme spécialiste, soit comme généraliste à l'intérieur de ce qu'on appelle un service des RH (ou service du personnel ou service de relations de travail).….

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Adm1015- travail 1 série b
1986 mots | 8 pages

La GRH est importante pour une organisation car elle permet de faciliter la réalisation de la stratégie d’affaires, de communiquer les valeurs organisationnelles, de constituer une source d’avantages concurrentiels, de faciliter la réalisation et le succès d’un changement stratégique, d’améliorer les performances individuelles et collectives, d’améliorer la qualité des services offerts et la satisfaction des clients et d’attirer, de retenir et mobiliser les talents[1]. Personnellement, je privilégie la perspective psychologique en matière de GRH. Selon mon point de vue, un employé heureux sera motivé à accomplir son travail et sera donc plus productif.….

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Papa
731 mots | 3 pages

Analyse de l’œuvre : « Les constructeurs » de Fernand Léger : Qui est l'Auteur : Fernand Léger est né le 4 février 1881 à Argentan en Normandie et mort le 17 août 1955 à Gif-sur-Yvette , c'est un peintre français.….

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ADM1015 Travail Note 1 Aicha Kaba
2099 mots | 9 pages

ou organisationnels (veiller à une bonne qualité de vie au travail, accroitre la productivité, respect des lois et règlements en vigueur, etc.), la GRH se doit de partager ses responsabilités entres autres avec : l’État, qui n’est pas directement lié à la GRH mais qui l’influe notamment à travers le respect et l’application des lois en vigueur dans le domaine concurrentiel, social, économique, et démographique, les….

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Plate forme au maroc
1166 mots | 5 pages

d’informations Ressources Humaines.3 Domaines de la GRH La gestion des ressources humaines couvre de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » du salarié dans l’organisation : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l’évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l’implication du personnel, la communication, la satisfaction au travail, les conditions de travail. On présentera ci-dessous les principaux domaines de la Gestion des Ressources Humaines : 1) L’administration du personnel. C’est sous cet aspect que la fonction commence à exister et à être perçue dans l’entreprise : * L’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise; * l’application des dispositions légales et règlementaires dans l’entreprise; * la préparation des commissions et des réunions; * le maintien de l’ordre et du contrôle et les travaux de pointage. 2) La Gestion au sens large.….

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tu padre
266 mots | 2 pages

la montée au pouvoir d'Hitler. Il a été un succès mondiale retentissent et fut brulée lors des autodafés de 1933 en Allemagne nazie. II / Le cadre de l'action L'histoire se déroule pendant la première guerre mondiale principalement au front où la France et l'Allemagne combattent et aussi dans son village natal quand il revient voir sa famille.….

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CM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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CM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Introduction : 1) La GRH : Def et historique Discipline qui s’organise autour du savoir, utiles. Pratique née de la gestion du personnel. Ressources : idée de bien social Idée de GRH : idée de proactivité : on peut agir de façon stratégique, idées autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)….

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papa
1369 mots | 6 pages

Les règles de comptabilisation et d’évaluation en Espagne Aucun Commentaire » Les stocks doivent être évalués au coût d’acquisition ou de production. Le coût d’acquisition comprend le prix facturé plus toutes les dépenses nécessaires pour amener le bien dans l’entreprise. Le coût de production comprend le coût des matières premières consommées, les coûts directement attribuables à la fabrication du bien ainsi que, conformément à l’IAS 2, une fraction raisonnable des coûts indirects de fabrication. Dans des cas exceptionnels, certains stocks peuvent être évalués à un montant fixe, à condition que la quantité, la valeur et la composition de ces stocks n’aient pas varié de manière significative et que les montants en cause soient peu importants.….

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papa
288 mots | 2 pages

Lors de l’entrée au pouvoir de HITLER, Max a des doutes vis-à-vis de la politique raciste de ce dernier, il demande donc conseil à son ami car sa jeune sœur se trouve en Allemagne pour une pièce où elle tient unrôle. Malheureusement, Martin est fasciné par cet homme qui promet de rendre à l’Allemagne sa puissance. Martin lui demande de ne plus communiquer avec lui pensant qu’il est de race impure. Malgré cela inquiet pour sa sœur, Max lui renvoie une lettre pour que Martin le rassure, mais celui-ci lui confie qu’elle lui a rendu visite il y a peu de temps car les autorités Allemandes voulaient l’exporter dans un camp et que ne voulant pas de juif chez lui Martin lui a conseillé d’aller se cacher ailleurs et ententant de s’enfuir, la jeune fille fut tuée. Max trouvera donc une façon de se venger de son ancien ami par le biais de ses lettres…….

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papa
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Liu Bolin, Hide in the City - 16, Civilian and Policeman No.1, 2006 © Liu Bolin / Courtesy Galerie Paris-Beijing De prime abord, l'artiste semble se cacher dans le décor, comme pour disparaître dans un environnement qui lui paraît hostile. Le titre même de ce projet, « Hiding in the city » est évocateur. Pourtant, en se fondant dans un décor qui n'est jamais choisi à la légère, Liu Bolin apparaît encore plus.….

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Pour vous, quel personnage de roman peut-il incarner un ou un exemple?
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Ses missions sont diverses et variées avec à la clé de nombreuses responsabilités. Il peut être amené à gérer la politique de recrutement, les relations humaines ainsi que le management social de l’entreprise. Le DRH possède un rôle essentiel pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Par ailleurs, je pense qu’il n’existe pas de profil type bien défini pour le recrutement d’un DRH, cependant j’estime qu’il est essentiel pour ce futur dirigeant d’avoir quelques qualités et des prérequis.….

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Adm 1015
3311 mots | 14 pages

La première question de ce travail consiste à expliquer la place qu’occupe la gestion des ressources humaines dans les organisations d’aujourd’hui. Il ne faut pas se le cacher, la GRH est désormais une discipline des plus importantes dans toute bonne organisation qui souhaite progresser efficacement et se tailler une place comme employeur de choix. Au fil du temps, des études ont permis de mieux comprendre cette ressource et des techniques ont été mises en place afin de mieux gérer le capital humain dont dispose une organisation. Malgré la montée fulgurante de l’automatisation et des technologies, nous aurons toujours besoin d’employés sur qui on peut compter afin de nous amener des idées nouvelles et exécuter certaines tâches intellectuelles et manuelles qu’une machine ne pourra jamais accomplir. Si nous voulions en faire une description brève et simple, on pourrait décrire la GRH comme l’ensemble des activités d’une organisation et de ses acteurs qui permettent d’attirer, de choisir, de motiver et de conserver des employés de qualité.….

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Papa
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B) Centres périphérique de l'UE L'U.E est la 1ère puissance commerciale (40% exportation), la coopération entre Etats permet à E.A.D.S Airbus ou Ariane d'être leader dans leur domaine. Mais la richesse économique varie fortement d'une région à l'autre de l'Europe -carte p297. On peut distinguer: -le cœur de l'Europe (qui perche à l'ouest) autour de la mégapole ( de Londres à Milan). -2 types de périphérie:- Les états d'Europe de l'est (communiste avant 1989). -Les régions ou pays du Sud de l'Europ, en retard économique.….

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NTIC et GRH exposé.ppt
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NTIC et GRH e-GRH Bibliographie: e-GRH 2 films: Les objectifs de la GRH • La GRH concerne toutes les organisations, quelle que soit leur taille: Il y a une fonction RH dans toutes les organisations (d’une « GRH embryonnaire » à une « hyper GRH ») • Faire de la GRH c’est: - Chercher à transformer le travail humain en performance collective - Chercher à disposer du personnel dont on a besoin, quand on en a besoin, en qualité et en quantité Les 4 fonctions de la GRH (Kalika) • Une fonction d’administration: pilotage du système d’information sociale, suivi de la réglementation, de la paie, des statistiques, des relations avec les organismes sociaux, de l’évolution du personnel • Une fonction de régulation: résolution des problèmes quotidiens, réponse aux situations de crise (accidents du travail, incendie, grève…), accueil et écoute des salariés, gestion directe d’activités spécialisées (recrutement par exemple) • Une fonction d’expertise: intervention à la demande et réalisation d’études dans le domaine du droit, des relations sociales, du changement • Une fonction de management: participation….

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